引言： 在新时代背景下，非公经济作为社会主义市场经济的重要支柱，不仅推动了国家经济的快速增长，还在促进就业、激活市场、技术革新等方面扮演了关键角色。然而，随着企业规模的扩张和市场竞争的日益激烈，非公经济企业在享受发展机遇的同时，也面临员工思想多元化、价值观差异显著、企业文化构建滞后等挑战。因此，强化非公经济企业的思想政治工作，不仅是引导企业健康发展的核心需求，也是构建和谐劳动关系、维护社会稳定的重要途径。本文旨在系统分析非公经济企业思想政治工作的现状、面临的挑战，并探索有效路径，以期为企业的持续发展提供新思路。

　　一、明确目标：塑造积极向上的企业文化与价值观

　　（一）目标阐述

　　非公经济企业思想政治工作的核心，在于通过深入的思想引导与扎实的文化建设，营造一种积极向上、和谐共生的企业文化氛围。这种氛围将促使员工在共同的价值观念下团结协作，形成推动企业持续进步的强大精神力量。在此过程中，企业应兼顾经济效益与人的全面发展，实现经济效益与社会效益的双赢。

　　（二）看法表达

　　有效的思想政治工作不应是空洞的说教或形式主义的应对，而应深深融入企业的日常运营之中，成为企业文化建设的灵魂。通过思想政治工作，可以显著提升员工的归属感和责任感，增强团队的凝聚力和向心力，为企业的长远发展奠定坚实的人文基础。

　　二、现状分析：挑战与机遇并存

　　（一）面临的挑战

　　思想多元化：非公经济企业员工背景复杂，思想观念、文化背景各异，给思想政治工作带来一定难度。

　　价值观差异：员工对职业发展的期望及对企业文化的认同存在差异，易引发内部矛盾。

　　企业文化缺失：部分企业在追求经济效益时忽视了文化建设，导致企业精神支柱不足。

　　（二）蕴含的机遇

　　创新空间大：非公经济企业机制灵活，为思想政治工作创新提供了广阔空间。

　　员工需求多样：员工对精神文化生活的需求日益增长，为思想政治工作提供了丰富的切入点。

　　政策支持：国家层面对非公经济企业思想政治工作的重视，提供了有力的政策保障，有助于员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　三、路径探索：以文化人，以情动人

　　（一）强化企业文化建设

　　明确企业使命与愿景：通过制定清晰的企业使命和愿景，引导员工形成共同的价值追求。

　　打造特色文化品牌：结合企业实际，打造具有鲜明特色的企业文化品牌，增强员工的归属感和自豪感。

　　（二）创新思想政治工作方法

　　线上线下融合：利用互联网+、社交媒体等新媒体平台，开展形式多样的党建和职工思想政治工作，提高工作吸引力和感染力。

　　案例教学与互动讨论：通过引入真实案例、组织互动讨论，增强员工的参与感和体验感。

　　（三）关注员工成长与发展

　　建立职业发展规划：帮助员工制定个人职业发展规划，提供必要的培训和支持，激发员工的工作热情和创造力。

　　关注员工心理健康：建立健全员工心理健康服务体系，及时关注并解决员工的心理问题，营造和谐的工作氛围。

　　　四、实践案例与成效

　　以某知名互联网企业为例，该企业通过设立“企业文化日”、开展“员工故事分享会”等活动，有效增强了员工对企业文化的认同感和归属感，激发了员工的创新精神和团队协作精神。同时，该企业还建立了完善的员工培训体系和心理咨询服务体系，为员工提供了全方位的成长支持，显著提升了企业的凝聚力和竞争力。

　　五、结语

　　非公经济企业的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要企业领导层的高度重视和全体员工的共同努力。通过明确目标、强化文化建设、创新工作方法、关注员工成长等措施，我们能够有效应对当前挑战，把握发展机遇，推动非公经济企业实现更高质量的发展。让我们携手并进，在新时代的征程中共同书写非公经济企业思想政治工作的新篇章！（作者系河南华伦玩具有限公司  朱运动）