河南经济报记者 赵显志 通讯员 张梦迪 周建娜

　　为了全面提升青年干警的综合素能，新野县人民法院近年以来，从“党建引领”+“政治锤炼”双向融合，到“精准培育”+“岗位练兵”全面培养，再到“多向激励”+“严管厚爱”激发热情，使青年干警成为新野法院高质量发展的新质生产力。

　　一是“党建引领”+“政治锤炼”双向融合，筑牢队伍政治根基。坚持以“党建”领“队建”，坚持以政治建设统领业务建设、职业道德建设。建立实施以党建引领为主的党组理论学习中心组学习计划、支部队伍活动建设、群团力量换届扩充力量，以及特色队伍培育计划，通过强化政治引领，筑牢青年干警的思想根基。组织青年干警专题学习，提高青年干警政治理论水平。党组理论学习中心组引导青年干警定期进行理论学习，通过丰富支部活动形式开展主题党日活动，如参观冯健展馆、重温入党誓词等活动。组织群团组织换届后，4名90后青年干警在群团组织中担任工会副主席、团支部书记、妇委会副主任、青工委副主任等重要职位，并连续开展“篮球比赛”“党史教育”“健康徒步行”“读书日”“守护花季”等系列主题活动。组织30余名青年干警参观邓州市邓州编外雷锋团展览馆、清明祭奠英烈、赴苏州大学进行综合素能培养提升等，让干警切实感悟党的发展历程，提升党性修养。2022年以来，发展思想觉悟高、业务能力强、作风纪律好的5名青年干警入党，18名干警提交入党申请书，确保青年干警在党的关怀下成长。常态化开展青年干警座谈会，利用每周二的政治理论集中学习时间，开展专题学习讨论，引导干警统一思想，提高政治敏锐性和政治鉴别力。由青年干警兼职的法治展馆讲解员团队，也在数以百次计的展馆参观活动中讲述法治进程，讲好法院故事。

　　二是“精准培育”+“岗位练兵”全面培养，助力提升审判质效。新野法院持续实施“传帮带”制度，探索建立《“1+1”以老带新导师制帮带制度》，充分发挥资深法官的“传帮带”能力，帮助青年干警迅速掌握审判技巧。通过业务指导、文书点评、疑难案件研讨等方式，针对性传授经验，帮助青年干警快速成长。定期开展业务培训和知识竞赛，督促青年干警参加“法官大讲堂”学习专业知识，组织青年干警进行卷宗评查、庭审观摩、书记员技能竞赛、优秀裁判文书、典型案例评选等活动，营造良好竞争氛围。为鼓励学术研究，提高调研整体水平，新野法院党组决定组建新野法院调研人才库并建立青年干警导师制，人才库由该院35周岁以下青年干警及写作能力较强的干警组成，各部门长作为导师负责指导，同时鼓励青年干警积极参与各类学术研讨活动，撰写学术论文和案例分析，提升法学理论水平，并设立专项基金支持干警参与调研，激发干警调研热情。全院上半年已经有8篇论文获得国家级和省级荣誉。对新入职干警，领导一对一进行谈心谈话，安排其入职第一站即深入基层人民法庭进行适应学习，并选派优秀青年干警在月度、季度表彰大会上分享心得体会和工作经验，树优选优，定期进行轮岗学习，在不同岗位度进行锻炼，全面了解法院工作。2024年1月该院对中层干部进行了调整，调整后，一批具有潜力和能力的80后年轻干部走上中层岗位，中层干部中35周岁以下干部3名。在该院常态化开展的“法律六进”、公众开放日以及重要节点开展的普法宣传活动中，青年干警已经成为中坚力量。

　　三是“严管厚爱”+“多向激励”激发热情，建立良性循环机制。新野法院先后制定《党建引领工程实施方案》《审务督察方案》《容错纠错机制》《预警预防、监督惩处机制》等制度，采用警示教育大会、观看扫黑除恶专题片等形式，引导青年干警树立正确的权力观、政绩观、事业观，做到常提醒、常告诫、常强调。对违纪违法行为严肃查处，坚持严管就是厚爱。严格执行防止干预司法的“三个规定”、政法干警“十个严禁”等规章制度。同时新野法院制定了《“办案标兵”评选办法》《“执行办案标兵”评选办法》《“信息化应用能手”评选办法》《“综合管理服务能手”评选办法》，坚持每月评选办案标兵，信息化应用能手，每季度评选综合管理服务能手，从审执质效、重点工作、信息宣传调研等多维度设置考核标准，并将评选结果与绩效奖金挂钩，完善管理考核举措，优先提拔工作实干、表现突出、业绩靠前的青年干警，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人环境。审管办通过网上办案系统监管平台加强对信息化应用的督导，定期通报网上办案系统应用情况，网上立案、网上开庭等信息化运用在通过对青年干警的重点培训中得到了广泛运用。坚持定期召开青年干警座谈会，落实谈心谈话制度，并征求青年干警对法院工作改革创新的意见建议。通过定期年度体检、提供学习便利、送节日温暖、组建篮球队并举办篮球比赛等多种形式为干警解压、排忧。在精神文明建设中，由新野法院青年干警组建的舞蹈队也在诵读红色经典七一朗诵、春节联欢晚会等各项活动中展现出法院新风貌，篮球队也在南阳中院举办的全市法院“南法杯”比赛中取得第三位次。