河南经济报记者吴彦飞 通讯员 李泽昌 李梅 付朋

　　千秋基业，人才为本。息县坚持党管人才原则和人才优先发展战略，围绕中心、服务大局，以引才育才留才为核心，以体制机制创新为动力，开创了人才工作新局面，为县域经济高质量发展提供有力支撑。

　　把握需求导向引才。积极参加第七届中国·河南招才引智创新发展大会，先后组织9场招才引智进高校专场，共招引人才1326人;持续开展息县籍在外人才信息摸排工作，摸排成功人才近2500人;多次组织企事业单位开展带编招聘活动，已公开招聘事业单位工作人员302人;持续实施“凤归息州计划”，全年回归13人，为招聘单位解决了招引人才的难题，进一步提升了用人单位人才的层次。

　　立足县域实际育才。持续开展“送技下乡、培训到村”活动，累计开展各类职业培训2.3万人次，新增技能人才1.01万人;把招引博士后作为培养人才的重要抓手，先后在中心医院、人民医院、豫道公司、农科所建立4个博士后创新实践基地;选派省级科技特派员14人，省级科技副总1人，市级科技副总3人，引导企业与信阳农林学院联合创建研发中心，加快科技成果向现实生产力转化，实现人才与企业的“双向奔赴”。

　　强化服务保障留才。构建息县青创中心，依托乡土人才站，实现县乡人才服务“全覆盖”，落实县处级领导联系服务专家人才制度，确定4家公立医院为高层次人才定点医疗机构并配备医疗保健服务专员，实施“芬芳家园”项目，分配保障性租赁住房646套，设置“人才综合服务窗口”，常态化开展我为人才办件事活动，为人才解决各类问题41件，营造了“近悦远来”的人才生态。

　　息县将继续坚持党管人才原则和人才优先发展战略，不断创新体制机制，完善服务保障体系，努力打造更具吸引力、竞争力和影响力的人才发展环境，为县域经济社会的持续健康发展提供坚实的人才支撑和智力保障。