河南经济报记者 张彤 通讯员 乔瑞雪

　　近年来，南阳市西峡县米坪镇紧紧围绕乡村振兴战略目标，将人才振兴视作核心任务，以高素质人才的引育为发力点，精准把握 “选育管用” 的关键环节，全力构建一套科学完备、高效实用的干部工作体系，为乡村发展注入源源不断的动力。

　　拓宽人才引入渠道，壮大村级干部队伍。一方面，米坪镇强化与在外人才的联系与沟通。通过定期组织乡贤座谈会、线上交流群互动等方式，向在外人才宣传家乡的发展机遇与政策，激发他们反哺家乡的热情，吸引优秀人才回村任职，为乡村发展注入新思想与活力。另一方面，规范后备干部选拔流程。秉持政治坚定、德才兼备的选拔标准，重点从优秀党员、在外乡贤等群体中选拔村级后备干部。这些群体不仅具备较高的政治素养，还拥有丰富的社会阅历和资源。米坪镇通过严格筛选，建立起84名的村 “两委” 班子后备干部 “储育” 库，确保后备干部队伍的高质量与充足储备。

　　精准培育，提升后备干部能力素养。在人才培育方面，米坪镇坚持理论与实践相结合的原则，创新培训方式。采用 “理论 + 实战” 的模式，邀请专家学者进行理论授课，涵盖党性修养、农村经济发展等多领域知识，提升后备干部的理论水平。同时，组织 “走村观摩” 活动，让后备干部深入实地，学习其他乡村在基层治理、产业发展等方面的成功经验，拓宽视野。

　　下一步，米坪镇将继续挖掘本地人才潜力，持续完善人才引育机制，培养出更多能够担当重任的基层干部后备力量，为乡村振兴提供强有力的组织保障和人才支撑。