河南经济报记者 刘学中 通讯员 侯卓君

　　为科学评价干部职工的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励导向作用，武陟县医疗保障局坚持重实干重实绩的鲜明导向，科学实施目标量化考核，确保干部考核工作考准考实。

　　科学设置指标，明确考核内容。制订印发考核工作方案，对考核对象、考核内容、考核程序、考核时间等进行明确。从德、能、勤、绩、廉五个方面对干部职工进行全面考核，从对重大问题思考看政治站位，从完成急难险重任务看能力素质，重点对政治素质和工作实绩进行考核。

　　梳理流程规范，确保考核顺畅。年度考核按照总结述职、综合测评、了解核实、形成考核结果等程序进行，确保考核流程环环相扣，紧密顺畅。年度考核结束后将向考核对象及时反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，督促整改，从而传导压力，激发动力。

　　注重日常表现，增强考核力度。把平时考核结果作为年度考核的重要参考，延伸考核触角，引导干部把功夫下在平时。同时综合分析研判干部日常工作、一贯表现和综合测评等情况，精准确定年度考核结果。

　　本次考核既是对2024年工作的“回头看”，也是对各项工作全面、系统的梳理。武陟县医疗保障局将继续做好考核“后半篇文章”，把考核转化为总结经验、推进工作的有力抓手，切实激发干部履职尽责的内生动力，真正发挥年度考核的积极作用。