河南经济报记者 毛云生 通讯员 章华阳 陈盟盟

　　为保障企业用工需求，助力县域经济发展，淮滨县王家岗乡严格落实县委、县政府招工工作要求，聚焦园区企业用工需求，坚持“抓用工就是抓项目、抓项目必须保用工”的理念，早谋划、早部署、早行动，迅速掀起招工热潮。

　　强化宣传动员，全员招工。多渠道宣传招工政策，利用广播喇叭、工作群、短信、宣传车等多种形式，大造声势，“铺天盖地”宣传务工的政策和好处；在农贸市场、大型商超设立招工咨询台、登记站，发布用工信息，做好求职人员现场登记；各村利用村务公开栏，开辟《招工信息》宣传栏，张贴企业用工信息；通过“饺子宴＋”等平台，利用新乡贤、“三星文明户”、“乡村光荣榜”等影响力，向群众宣传“走出家门天地宽”“有工作就是就业”的务工观念。

　　压实各方责任，全力推进。实行招工“四个一”工作法：即成立1个招工工作专班、每村1名招工员、乡级1名“服务员”、每村1名责任领导，相互配合、共同开展招工各项工作，确保在外务工人员、从事纺织行业人员、实际入厂人员信息底数清、情况明；保证“淮才通”注册工作有人指导、有人督促、有序推进；同时，专班人员每天深入到园区企业现场，及时精准对接企业和求职人员。利用“支部联支部”活动，动员驻村工作队及帮扶责任人与结对帮扶对象走访座谈，将招工和困难户劳动力就业有机结合起来。

　　营造优质环境，全心服务。乡村两级将进一步树牢服务意识，用最好的服务打动更多劳动力入职就业。针对企业用工需求，做好求职者摸底培训等工作，确保送工质量，同时为入职人员提供专人指引、送工入厂一站式服务；对企业反馈的送工意见，及时向主要领导汇报到位，并反馈解决方案；对有实际困难的入职人员，乡村两级共同协商、研究解决问题；对已入职人员，督促各村通过定期入厂沟通、电话联系做好稳工工作，减少因沟通不畅、信息不对称导致的离职问题，降低已入职人员流失比例，让群众和企业既能享受到政策“力度”，又能感受到服务“温度”。