河南经济报记者 吉娜 通讯员 严亚飞

　　一直以来，平顶山高新区人力资源管理局强化党建引领，构筑“党建+安薪”工作模式，形成合力，多措并举，解决农民工“薪”头之患，进一步构建和谐稳定劳动关系。

　　“党建+学习”，激发干事“新动能”。坚持政治引领与业务学习并举，理论学习与业务研讨结合，将党建工作与治理欠薪工作同谋划、同部署、同推进，定期开展“人力资源大讲堂”，专题学习《保障农民工工资支付条例》《劳动保障监察条例》等治理欠薪业务知识，对相关欠薪案件适用的法条进行深入研讨，确保政策执行到位，履职尽责到位。

　　“党建+宣传”，普法宣传“入民心”。发挥党员干部的理论优势和模范带头作用，组建劳动维权党员宣讲队，结合“主题党日”开展走企业、进工地政策宣传和送法上门活动20余次，发放宣传资料3000余份，解答现场咨询400余人次、检查企业100余户；常态化开展法律法规培训，重点宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，引导农民工依法理性维权，通过宣传页发放、开展专题讲座、观摩庭审现场等活动，让法治观念深入人心。

　　“党建+调解”，构建和谐“生态圈”。充分发挥党建联建共建促进作用，广泛凝聚基层治理力量，依托高新区劳动争议调解中心，成立新业态劳动纠纷一站式调解中心，整合劳动争议调解、人民调解、司法调解等资源，提供一站式调解服务。设立欠薪、工商等紧急纠纷绿色通道，搭建用工风险自测平台，指导25家重点企业建立内部调解委员会，实现60%以上纠纷在萌芽阶段化解。