河南经济报记者 杨磊 通讯员 赵泽轩 杨萌

　　“这次警示教育让我更深刻理解了‘清廉是福、贪欲是祸’的道理，在今后工作中，我一定要保持清醒头脑，经常自警自省，不断筑牢拒腐防变思想防线。”这是西峡农商银行党员干部参观廉政教育基地后的感慨。

　　西峡农商银行找准党风廉政建设与反腐倡廉的“共振点”，通过“常态化”述职述廉、“多元化”文化育廉、“深入化”家庭助廉和“持续化”反腐倡廉，促使干部员工在“法”的约束下廉洁从业，在“廉”的教育下勤政敬业，在“情”的感召下干事创业。

　　“常态化”述职述廉。该行始终把述职述廉作为廉洁从业的切入点，与自身改革发展、机制转换、工作奖惩、职务晋升挂钩。通过民主生活会、廉政座谈会、述职述廉等形式，建立“履职评价”长效机制，让“党员互评、班子述评、部门联评”成为常态;通过公开诺廉、定期述廉、年终评廉活动的开展，让廉政文化潜移默化为廉洁、高效服务的“内动力”，聚发创先争优“正能量”。

　　“多元化”文化育廉。该行为中层以上党员领导干部赠送一本廉政台历;开展一次“廉政文化建设征文”活动;组织观看一部廉政教育电教片;建立廉政文化活动长廊;制作“十要十不要”廉政警示桌牌;逐级签订党风廉政建设责任书;开展家属廉政公开信、节日廉政提示信、手机廉政短信等活动，多层次、广覆盖、立体化构建廉洁文化建设新格局。

　　“深入化”家庭助廉。一是深入开展进家庭入社区活动，通过赠送廉政文化用品，印制廉政挂历、台历、宣传画等，使家庭成员在潜移默化中接受教育。二是深入开展廉政家访谈心活动。单位“一把手”对班子成员、班子成员对各部门负责人、部门负责人对员工定期进行廉政家访谈心活动，通过针对性地进行身边鲜活案例教育，把“一人廉洁，全家幸福;一人腐败，全家遭殃”警示教育引向深入。三是深入开展“廉洁家庭”承诺活动。组织动员党员领导干部家庭签订“四要四不要”为内容的廉洁家庭承诺书，激发领导干部家属配偶争当“廉内助”，使“家庭助廉、人人有责”成为共识。

　　“持续化”反腐倡廉。一是持续化以案整改，围绕员工行为和行业管理“双规范”，重点查处不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈的腐败问题，以案说法、以贷说纪。二是持续化风险隐患排查，加大对存在于业务经营过程中的风险隐患查处力度，加强排查发生在财务、信贷、资产处置、资金同业往来等重点领域、关键环节的风险隐患，对发现的问题拉清单、建台账，限期整改，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错误演变成大问题。三是健全反腐倡廉领导体制和工作机制，坚持党委“不松手”、党委书记“不甩手”、班子成员“不缩手”、纪委书记“有抓手”，形成反腐倡廉高压态势。