河南经济报记者 栗凤娇 通讯员 柳国增 王浩

　　核心提示：当前，我国养老服务步入高质量发展的新阶段。截至2022年底，我国60岁及以上人口达2.8亿，占总人口的19.8% ，预计到2035年，这一比例将攀升至30%。“银发浪潮”既是对社会治理能力的重大考验，又是彰显我国制度优势的重要契机。作为一家服务离职干部的休养所，河南省军区郑州第一离职干部休养所在养老服务工作中积极探索，勇当先锋，大力提升服务水平，让养老变“享老”，推动养老服务高质量发展。

　　党建引领，政社协同共创新。党建引领是中国特色社会主义养老服务的本质特征。据了解，北京市朝阳区“党建+智慧养老”示范工程成效显著，通过搭建“1个街道党工委+12个社区党支部+N个养老驿站”的立体化网络，成功将组织优势转化为服务效能。其“三单三微”工作法（群众点单、组织派单、党员接单，微心愿、微课堂、微服务），让3.7万名老党员成为“银龄服务队”骨干，带动社区志愿者年均开展助老服务12万小时。河南省军区郑州第一离职干部休养所借鉴其先进经验，积极与郑州市第二人民医院、郑州市第九人民医院、泰康之家豫园展开党建共建活动，通过党建引领，整合各方资源，形成工作合力，提升服务效能，让党组织成为推动养老服务的“红色引擎”，切实把党的温暖传递到每一位老干部身边。

　　文化融合，人文科技绽新花。中华文明源远流长的孝道文化，为现代养老难题提供了丰富的智慧源泉。苏州市立老年病医院首创的“园林疗愈系统”，将《黄帝内经》“天人合一”理念具象化，打造节气养生膳食中心、五行音乐治疗室、园林步道康复区、中药香疗馆等功能模块，有效降低认知障碍老人行为异常发生率。与此同时，杭州研发的“孝芯”智能终端，以方言语音交互、亲情记忆存储等设计，让数字化服务充满“家的温度”。河南省军区郑州第一离职干部休养所紧跟时代步伐，今年计划派出3名医务人员参加各类组织的专业培训，并邀请郑州公安局心理教官团队开展团辅活动，后续还将邀请心理咨询公司开展心理知识业务培训，致力于打造人文关怀与科技服务深度融合的养老服务范式，为老干部提供更贴心、更优质的服务。

　　提升能力，培育人才筑根基。护理人才队伍建设是养老服务可持续发展的关键。上海市构建的“五级照护师认证体系”，创新设立专项能力模块，配套成长通道；浦东新区试点“产教融合双元制”，提升养老护理员持证率。河南省军区郑州第一离职干部休养所积极学习先进经验，今年将采取走出去学、请进来教、横向交流的方式，着力打造中医保健特色团队，不断提升护理人员的专业能力，为老干部提供更专业、更全面的健康护理服务，筑牢养老服务高质量发展的人才根基。

　　制度革新，多元供给开新局。面对“未富先老”的国情，构建多层次保障体系至关重要。广州市首创的“家庭养老床位”制度，以较低成本实现“类机构”照护功能，被世界卫生组织纳入案例集；泰康保险打造的全产业链模式，创新保险与服务权益挂钩机制，为破解养老支付难题提供新思路。河南省军区郑州第一离职干部休养所积极学习广州市的先进经验，不断拓展交流空间，与泰康之家等进一步加强合作，搭建交流平台，利用重阳节等时机开展共建活动，利用周末节日开展居住体验，探索适合自身的养老服务多元供给模式，完善保障体系，为老干部提供更可靠、更丰富的养老服务选择。

　　在新的历史时期，养老服务高质量发展既要坚守“老有所养”的民生底线，更要追求“老有颐养”的品质高峰。河南省军区郑州第一离职干部休养所还积极与河南经济报社合作，深入挖掘老干部的红色故事，大力宣传老干部的先进事迹，总结梳理服务保障工作中的特色做法，规范宣传流程，不断提高为老服务的质量水平，为积极应对人口老龄化贡献力量。