河南经济报记者 王倩  通讯员 刘双艳  黄高峰

　　3月20日，鲁山县妇幼保健院召开了一次别开生面的岗位政策对接会，该县人社局局长王文都等人应邀参加，并实地观摩了该院特色科室的发展。此次双方的紧密协作，率先开通了“即评即聘”人才建设的政策“落地”，为医院的发展注入了新动力。

　　该县妇幼保健院院长张俊丽说，近年来，医院在向“三级妇幼保健院”奋进的过程中，成绩显著，年门急诊量超12万人次，危重孕产妇救治成功率达100%，建成6个重点专科，开展16项新技术，引进5名高层次人才。然而，随着医院的快速发展，面临着人才培养与岗位优化的挑战。该县妇幼保健院与县人社局进行协作，通过共建人才培养机制、优化岗位设置、定期恳谈保障政策落地等举措，进一步优化人才梯队、打造专科品牌、增强科研能力，携手打造政医协同“鲁山样板”，护航妇女儿童健康。

　　王文都说，为助力医院稳步发展，人社部门将以“人社服务为人民”的精神做好服务保障，一是在紧缺人才政策上，开通“即评即聘”绿色通道，简化引进人才流程，选派骨干进修并给予专项培训资金；二是岗位政策方面，利用“编制周转池”保障一线岗位，新增职称岗位向儿科、产科倾斜，试行“双通道”晋升路径；三是服务政策层面，为职工建立职业、健康档案，提供个性化职业咨询与培训，定期组织技能提升培训。

　　该县妇幼保健院将以政策对接会为契机，优化人才结构，提升服务水平，为鲁山县妇幼健康事业的发展谱写新篇章。