河南经济报记者 吴彦飞 通讯员 贾振伟

　　为深入贯彻落实省委“四高四争先”决策部署，扎实推进人才体制机制改革战略，全面统筹县域人事人才工作高质量发展。3月19日，按照县委县领导安排部署，县人力资源和社会保障局组织召开2025年全县人事人才工作推进会。县人社局党组书记、局长裴娅晖同志主持会议，全县机关事业单位、23个乡镇办事处分管人事工作的领导及人事业务骨干共100余人参会。会议系统部署年度重点任务，凝聚人才发展共识，夯实县域人才资源基础。

　　锚定目标强举措，擘画人才发展蓝图。会议聚焦“政策找人、服务提质”核心目标，各业务股室立足职能开展专项部署：一是在延迟退休政策落实方面，建立动态监测机制，全面摸排退休人员情况，严格落实自愿弹性原则;二是完善事业单位岗位竞聘体系，构建“设岗-竞聘-考核”全链条管理机制;三是强化“万名学子回归工程”实施力度，优化职称评审标准和人才引进政策。此外，社保中心重点部署工伤保险省级统筹衔接、新业态从业者参保扩面、单位和个人社保缴费等民生工程。

　　压实责任抓落实，构建人才工作新格局。裴娅晖局长强调要以“三个坚持”开创工作新局面：一要坚持政策领航，全县各级单位要切实增强政治自觉，将人事人才工作全链条嵌入县域发展大局，以人才优势厚植竞争优势。重点抓好政策学习和解读，结合县域人才流动特点，深入分析人事人才政策在人才引进、留用方面的杠杆作用。二要坚持落实重点，着力破解延迟退休改革政策下的人力资源配置难题，重点推进社会保险清欠、跨省社保转移、入刑人员待遇核算等多项改革任务;三要坚持责任担当，以“全县人事人才交流大会”为契机，加强对人事人才工作的指导和管理，在发挥人才主动性、落实人事人才政策方面给予更多支持。各单位人事部门要加强自身建设，提高综合素质和履职能力，及时与人社部门沟通对接，确保各项政策在基层“接得住、用得好、见实效”。

　　“此次会议通过“政策解读-重点落实-责任传导”的闭环部署，为县域人才工作注入新动能。后续，县人社局将以此次全县人事人才工作会议为起点，重点跟踪各项人事人才工作落地成效，多措并举推动人才回流，切实将政策红利转化为发展动力，为县域经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。”县人社局局长裴娅晖说道。