河南经济报记者 张彤 通讯员 张智萍 余晓涵

　　千秋基业，人才为本。今年来，南阳市西峡县深入实施人才强县战略，深耕细耘青年人才“雏燕归巢”工程，持续做优“智汇龙乡·青年人才节”品牌，实现县域青年人才集聚速度明显加快、青春活力迸发明显增强、创新创造活力不断激发的大好局面，紧抓青年人才这一“关键变量”，为建设“民富县强 幸福西峡”汇聚“强大动能”。

　　迭代升级政策，构建“强劲磁场”，让青年人才“引得进”。突出政策引才。优化升级“智汇龙乡计划”2.0版，设置4100万元人才发展专项基金。支持企业引进青年大学生，三年来发放青年人才生活住房补贴920万元。对毕业5年内的高校毕业生，发放3899万元创业担保贷款。丰富大学生“返家乡”活动，组织开展“引雏归巢助振兴 拓宽基层服务力量”品牌项目，获得点名表扬。突出在外联络站引才。依托西峡县在外商会设立的北京、深圳等6家人才工作联络，聘任6批次60名“招商引才大使”，并在国内各大高校累计招募160名校园引才大使，广泛招引青年人才。突出常态化引才。大力开展“双招双引”，充分挖掘企业人才需求，带领县内100余家重点企业，长期在北京、武汉、郑州和西安等大中城市参加省招才引智创新发展大会、召开专场人才招聘会，自主举办南阳职业学院2024届毕业生校园双选会等活动，与3500余名青年人才达成就业意向。突出精准定向引才。收集编制《西峡县紧缺青年人才需求信息统计表》、收录重点企业16家1600余个人才需求岗位。组织县人社、科技多方整合资源，助力300家企业招聘到紧缺型青年人才2940余人，引进青年大学生1600余人，有力保证了企业的用工需求。

　　积极搭台筑梦，打造“事业港湾”，让青年人才“留得住”。用政策打动人，靠平台吸引人。用好高能级科研平台留才。充分利用好现有的4家国家级博士后科研工作站、4家省级博士后创新实践基地等平台资源，先后引进青年进站博士21人，以“借脑留智”助力企业实现科技创新、技术攻关，带动青年人才成长。用好企业富集资源留才。推动“专精特新”小巨人企业，龙成集团、劲派集团等7家重点企业开设“冠名班”“定向班”合作20余期。用好科研院所留才。积极与武汉理工大学、西北农林科技大学等“大院大所”开展项目联合攻关和人才互派合作，柔性引进武汉科技大学教授胡海江等50余位中青年高层次专家，选派560余位青年技术骨干到高校院所跟班学习。支持龙成集团、宛西制药等企业的30余名技术骨干提高学历层次，攻读博士学位。

　　夯实成长根基，创建“绿色通道”，让青年人才“跑得快”。科研上，率先在全市范围内开展中青年骨干人才遴选，连续选拔两届16名来自创新创业、自然科学、教育医疗等行业的优秀青年人才，设立3年培养期，立项支持16个高层次青年人才创新创业项目，给予每个项目最高30万元经费资助，目前已累计发放120万元科研费用。先后培养出全国优秀教师崔艳会、省卫生健康基层中青年学科带头人杨红照等一大批青年中坚力量。发掘培育上，瞄准各行业各战线的优秀青年人才，连续评选出十四批县级拔尖人才425人，八届“回创之星”69名，四届“农村十佳实用人才”40人，两届“社会事业人才”149人，45岁以下青年人才占比达到90%。涌现出河南省“返乡创业之星”、华实荟实业有限公司总经理赵文煊；享受国务院政府特殊津贴、通宇集团青年技术骨干陈守杰等优秀人才，张薄、程卓等10余名青年回创人才入选南阳市第一、第二批高层次人才。素质提升上，注重加强“企二代”青年企业家队伍建设，连续4批次组织开展青年企业家前往复旦、厦大、川大等国内知名高校培训学习，提升青年企业家综合管理能力，进一步激发企业创新活力。推荐宛西制药股份有限公司董事长孙锋、众德汽车部件有限公司总经理田龙享受省政府特殊津贴待遇，通宇集团董事长王勇源享受市政府特殊津贴待遇；劲派集团总经理程景胜荣获中原企业家领军人才荣誉称号。

　　提升优化服务，破解“关键小事”，让青年人才“过得好”。聚焦青年人才“住得好”问题，加快构建“一张床、一间房、一套房”的多层次、阶梯式租赁住房供应体系。根据县域实际，通过政府划拨、鼓励企业自建、政府补贴建设等方式，先后开发人才公寓项目9个，建成房屋1708套。聚焦青年人才“留得长”，牵头县妇联、团县委等单位，连续4年举办青年人才联谊会，先后组织1300余名青年人才走进马坡“爱情小镇”、仲景小镇等地，促成100余位青年人才喜结良缘，扎根龙乡，建功西峡。