河南经济报记者 张彤  通讯员 张茜茜

　　近年来，西峡县双龙镇坚持把做好公益性岗位管理作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，“三到位”建立健全公益性岗位管理长效机制，进一步激发脱贫人口、监测对象的内生动力，助力乡村振兴。

　　立足实际，科学设岗。双龙镇坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的原则，因村制宜、因户制宜，合理配置公益性岗位人员。开发了包括保洁员、生态护林员、护路员等多个领域适合乡村发展的工作岗位，就近安置家庭无稳定收入来源、外出就业困难且符合条件的脱贫户及监测对象就业，实现居家就业、稳定增收，助力乡村振兴。

　　规范程序，公正公开。优先安置符合条件的脱贫人口和三类户，特别是其中的就业困难人员，申报人员必须有能适应岗位要求的劳动能力。严格申请程序，经过个人申请、村级审核、公示公开、镇级审批、签订协议等程序方能上岗，严禁优亲厚友、轮流上岗、冒名顶岗、一人多岗等现象。

　　规范管理，建立机制。健全“按需配岗、以岗聘人、规范退岗”的管理机制，建立多级负责、监督有力、实效运行的考核机制，加强对聘用人员的考核管理，不定期对公益岗人员开展实地走访，细致了解公益岗人员在岗履职等情况，以工作量为考勤依据形成考勤台账，定期公开公示考勤记录，强化社会监督。

　　下一步，双龙镇将按照上级部门的指导，加强公益性岗位的管理与服务，让这一惠民政策更好地落实下去，切实提高人民群众的幸福感。