河南经济报记者 张彤  通讯员 罗英俊 闫继柯

　　南阳市西峡县委组织部聚焦省委巡视和选人用人专项检查反馈问题整改，认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，坚持问题导向、以效为先，以制度化、精准化、常态化为抓手，加大工作力度、全面推进干部人事档案自查工作，确保三月底完成整改任务。

　　问题梳理上求“全”，做到精细化销号。组织工作专班对全县乡科级干部档案进行全面“清查”，逐个“过筛”，制定《干部人事档案再审后基本情况登记表》，将每一位领导干部档案审核过程中发现的问题进行汇总登记，梳理“出生年月不一致、分配依据存在问题、入党材料存在问题、重要材料缺失”等十二类300多个问题，针对发现的问题，向62个单位下发“审核反馈意见函”，明确整改标准和整改期限，确保问题得到及时整改。同时，召开全县管档单位专题会议，明确审核范围、标准、程序、时限，同频共振、同向发力，确保档案审核工作全覆盖、无遗漏、零死角。

　　材料鉴别上保“真”，做到规范化整改。组建档案管理专业队伍，通过集中培训、跟班学习等方式增强业务本领，采取集中办公对审核过程中发现的问题，分类建立问题台账，施行“一人一单”式问题交办单，限时销号，做到不漏一人不漏一卷，对入档材料逐项校对、逐页核查，确保入档材料真实、完整。如，对干部年龄、工龄等存疑的35个问题，向公安局、人社局下发协查函，确保认定信息准确无误；又如，对21名党员材料存在问题的同志，要求所在党委启动调查程序，向县委组织部提交认定结果；再如，对考察材料、调动材料、工资审批表、公务员登记备案表等重要材料缺失的91个问题，协调县委组织部干部科、考核科、公务员办、县人社局机关事业股等相关科室进行查找，尽力补充相关材料。通过多部门联动，将之前的由单一的人事干部和个人补充材料，优化为组织、人事、教育、公安等多部门高效联动解决难题。

　　建章立制上从“严”，做到标准化管理。聚焦举一反三、常态长效，修订完善《西峡县干部人事档案规范化管理工作制度》，明确界定管档单位和管档人员的工作职责与标准，确保档案管理工作的每一个环节都有章可循、有据可依，全面推进干部档案管理标准化。同时，采用集中培训和分散培训相结合的方式，先后举办培训3期，有效提升全县人事干部管档归档业务素质。