河南经济报记者 张彤  通讯员 张克

　　新时代组织工作如同淬火熔金的熔炉。今年以来，南阳市西峡县委组织部创新打造“三维赋能”培养体系，用好用活“业务大讲堂”这一载体，通过模块化课程设计、立体化教学方式和链条化实践应用，推动组工干部在学思践悟中实现能力跃升。

　　靶向滴灌，模块化课程破解本领恐慌

　　聚焦干部选任、考核监督、基层党建等核心业务，各科室科长学深悟透《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等政策法规，提炼出“政治画像要精准、业绩采集要全面、群众口碑要深挖”的实战要诀，开展“条文解读+案例剖析”专题培训，将干部考察方法、年度考核流程、组织工作要求、公务员职级并行法规等相关内容专题，通过“小切口”进行培训，确保组织部的每名干部都能熟练掌握相关业务。

　　多维淬炼，立体化教学激活成长动能

　　每周二下午开设“充电课堂”，各科室负责人既当“战斗员”又当“教练员”，组织部副部长分组参与研讨，紧盯干部知识盲点、能力短点和问题痛点，把解决实际问题作为检验学习成效的“试金石”。每季度由组织部全体人员对授课质量进行打分评比，确保课程内容紧贴实际、教学方法生动有效，让干部在学习中加深对业务的理解和应用。

　　实战砺剑，链条化转化锻造硬核本领

　　构建“学习—反馈—演练”的循环体系，在每次课程结束后，通过实战演练环节：设立“突发问题处理”模拟考场（例如进行干部考察、党员发展、公务员调动等情景），由分管领导担任“考官”进行现场评分。同时，每季度收集干部对授课内容的反馈和建议，根据这些信息动态调整课程内容，确保所学知识能被有效地应用到实际工作中，更好地提升组工干部的业务能力和素质水平。

　　今年以来，借助“三维赋能”培养体系，西峡县委组织部累计开展专题培训9场，组织实战演练5次，锻造出一支“提笔能写、开口能讲、遇事能谋、办事能成”的组工铁军。