河南经济报记者 张彤 通讯员 张克

　　为深入贯彻落实为基层减负的决策部署，南阳市西峡县委组织部聚焦对基层开展的多头考核、交叉考核、重复考核的问题，以“精简指标、优化流程”为核心，通过压缩考核流程、减少迎检文件重复提交，切实为基层松绑。

　　整合考核事项，推行“多考合一”。按照《党政领导干部考核工作条例》和中央有关通知要求，实现由“多考”变“统考”的转变，统一由组织部门牵头抓总，相关部门协同，将高质量发展目标绩效考核、法治政府、集镇提质、河长制、林长制等12个考核事项，合并形成“综合考评+两个高质量+干部群众满意度评价”年度综合考核体系，组成一支队伍，统一考核时间，一次完成考核，切实减轻基层压力。

　　精简考核指标，杜绝“搭车考核”。按照“六个聚焦”的原则，严格把握“十个不”等禁止性、约束性要求，对现有考核指标逐项分析，突出关键性、引领性指标，减少过程性、工作性指标，剔除交叉性、重复性指标和不属于基层职责范围的指标，逐单位进行清理规范，通过合并、压减考核指标，考核指标由869项压减到249项，压缩比例达71.3%。

　　强化考核管用，实施“动态监测”。西峡县委组织部会同该县县委办公室、县政府办公室等单位，加强对考核事项的督促检查工作，在乡镇和村建立3个以上基层考核事项联络点，及时掌握考核工作落实情况，对于出现的违规考核事项按照有关规定严肃进行处理。同时，还注重考核结果的实效应用，推动部门间检查考核结果互认互用，提升过程考核在人员任职、职级晋升中的多维度应用，确保考核真正激励干部干事创业，更好地服务群众。