河南经济报记者 丁光展 通讯员 王霭琳

　　2025年以来，三门峡市城乡一体化示范区(高新区)阳店镇聚焦基层组织建设，坚持育头雁强队伍、引人才增活力、建机制优治理“三管齐下”，持续推进乡村振兴提质增效。

　　育强队伍，锻造乡村振兴“主力军”。坚持“书记抓、抓书记”，建立党委书记抓村党支部书记工作机制，做到及时掌握情况、指正纠偏、解决难题，切实把头雁队伍这支乡村振兴“主力军”管好用好。大力推行“头雁队伍提升”行动，每半年对村党组织书记开展履职评估，结合评估结果重点推介、帮带提升，锻造坚强有力干部队伍。健全常态化培训机制，围绕党员管理、产业发展、乡村治理等专题，开展擂台比武、典型扬树，通过比学赶超推动“思想破冰”，持续放大示范带动效应，营造干事创业浓厚氛围。

　　广纳人才，储满乡村振兴“蓄水池”。紧系乡情纽带，全面摸排在外能人，逐村建立“人才库”，通过登门拜访、“一封家书”等形式定期联系，加强回引。抓实选育机制，在符合条件的“新农人”“新青年”等中严选村党组织书记后备力量，安排到村参与基层治理、产业发展等重点工作，在实践中增长才干、积累经验，推动能力素质整体提升。围绕示范区“十拼”发展战略，组织机关干部到乡村一线调研，一村一策为村级发展开方子、找路子、搭梯子，切实把人才资源转化为乡村发展的坚实动力。

　　优化治理，提升乡村振兴“幸福感”。创新网格治理，建立“两委”包片、党员联户制度，加大网格服务管理力度，在源头发现问题解决问题。强化为民服务，常态化开展“我为群众办实事”活动，聚焦群众“急难愁盼”，列出为民服务清单，办好群众身边“关键小事”，截至目前已完成便民服务、人居环境整治等服务事项584件。注重协商民主，不断丰富村级党的组织生活和议事协商形式载体，推行“主题党日+阳光议事”机制，充分保障群众的知情权、参与权，激发干群合力参与乡村治理的积极性与向心力。