河南经济报记者 罗合力 通讯员 许桂华 袁辅辰

　　近日，睢县劳动人事争议仲裁委员会成功化解一起复杂工伤赔偿纠纷，通过“情理法”融合的调解模式，既保障劳动者及时获赔，又为困境企业留足生存空间，展现新时代劳动仲裁的法治温度与社会担当。

　　争议焦点：超龄工伤遇“执行难” 企业停摆陷困局

　　申请人刘某通过某人力资源服务公司派遣至企业工作时受伤，被认定为十级伤残。因公司已停止经营多年、资金链断裂，且刘某超过法定退休年龄，双方因赔偿标准及履行能力产生激烈分歧。若走裁决程序，劳动者可能面临“赢了官司拿不到钱”，企业也可能因诉讼打击彻底陷入绝境，形成“双输”局面。

　　调解破局：背对背疏导+精准释法促成“双赢”

　　睢县仲裁委秉持“调解优先、案结事了”原则，启动“庭前调解+心理疏导”机制：

　　向劳动者释明风险：耐心解释《河南省工伤保险条例》关于超龄人员待遇差异，分析企业实际履行能力，引导其理性调整赔偿预期;

　　为企业算清法律账：告知“一裁两审”及强制执行的时间成本与信用风险，督促其主动承担主体责任。

　　经多轮沟通，企业通过筹借及网络贷款凑齐赔偿款，在调解现场以现金方式一次性履行完毕。双方当事人均表示“感受到仲裁的公正与温情”。

　　机制亮点：数据背后的“柔性治理”实践

　　近年来，睢县仲裁委创新“多方联动”解纷模式，2025年以来累计处理劳动争议案件27起，调解结案21起，调解率达87.5%。通过将心理疏导、法律释明与企业帮扶融入仲裁全流程，既缩短维权周期、节约司法资源，又为困难市场主体预留“重生通道”，实现劳动者权益保护与优化营商环境的有机统一。

　　未来展望：以“裁调融合”筑牢和谐劳动关系根基

　　睢县仲裁委相关负责人表示，将继续深化“柔性仲裁”机制，聚焦劳动者“急难愁盼”与企业合规发展，推动劳动争议从“案结”向“事了”“心和”升级，为构建法治化营商环境、促进社会和谐稳定提供更有力的法治保障。