河南经济报记者 郑浩 通讯员 张孟飞

　　为激发青年干部干事创业精气神，国家金融监督管理总局郾城监管支局敞开大门“选”、搭建平台“育”、筑牢防线“管”、破除壁垒“用”，全链条发力推动青年干部在思想、政治和业务等多方面能力不断提升，全力打造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、难事能办”的青年干部队伍。

　　培养有“力度”，提升担当作为“硬本领”

　　建立青年干部信息台账、开展投融资排查、出国(境)审批排查，完善“成长档案、跟踪培养、综合考评”三项制度，制定青年干部培养使用短、中、长期规划，全程记录青年干部成长轨迹，动态掌握青年干部的思想状态和工作表现。抓实青年干部党建引领、业务培训等工作，并健全考核激励机制，结合岗位培训、实践锻炼、岗位履职等方面的实际表现，对青年干部进行综合评价，对培养成熟的及时提供舞台，使其展现才智、实现价值。

　　从内源着手，运用内网网站、银保网院、春笋行动等平台载体，强化青年干部培训，结合日常工作探索开展精准培训，通过业务学习—案例研讨—实战演练的形式提升学习质效，帮助青年干部尽快适应岗位要求，实现人岗相宜。开展青年干部“上讲台”活动，让青年干部“上台讲、擂台比、事中练”，交流工作经验、分享学习体会，引导青年干部在知行合一中主动担当作为。

　　通过走出去的方式，积极推荐青年干部到上级部门进行跟班学习、抽调检查等锻炼，进一步拓宽青年干部工作思路及视野，提升青年干部的综合素质。把优秀青年干部及时大胆地放在重要位置使用，让他们用得其时、用得其所。对缺乏重要岗位锻炼的青年干部，有意识地安排到现场检查等一线岗位跟班学习，让青年干部在情况复杂环境中经受考验、磨炼意志、提高能力。

　　厚爱有“温度”，激发干事创业“精气神”

　　注重在实践中考察识别青年干部，以“与分管领导谈、与科室同事谈、与青年干部谈”的谈话摸底形式，开展青年干部全覆盖式谈心谈话，组织召开青年干部座谈会，多方位多层次多角度了解情况，紧跟青年干部思想动态。结合青年干部平时表现、领导评价、自我评价等，对青年干部政治素质、业务能力、性格特点、个人优缺点及个人想法进行综合分析、精准“画像”，量身定制培养计划，绘制青年干部“成长手册”。

　　推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，实现导师特长与帮带对象需求的“无缝对接”，明确政治上帮、业务上帮、廉洁上帮、作风上帮、困难上帮等5方面帮带内容，将“传道”“授业”“解惑”融为一体。让青年干部参与重要活动筹办、重要公文起草、重要任务落实，帮助青年干部补齐短板。积极鼓励青年干部参加上级单位业务竞赛、知识竞赛等，多维度锤炼青年“干”的功夫、“讲”的能力、“写”的水平。

　　以三八国际妇女节、五四青年节等节日为契机，组织开展插花、春日健步走、青年干部座谈会等文体活动，为青年干部提供展示自我、增进友谊的平台，进一步提升青年干部凝聚力。加强对青年干部的工作、生活和思想动态的了解，在工作、生活上为青年干部排忧解难，为青年干部提供学习书目、活动场所，开展形式多样的文娱活动，丰富青年干部的精神生活。

　　严管有“尺度”，把稳成长成才“方向盘”

　　拧紧思想“总开关”。组织青年干部前往漯河市烈士陵园开展主题党日活动，在讲解员的引导下参观革命纪念馆，在烈士墓区，青年干部整齐列队，依次走到革命烈士纪念碑前，献上手中的鲜花。通过参观红色教育基地的形式教育引导青年干部坚定理想信念、永葆初心本色，汲取奋进力量。

　　念好廉政“紧箍咒”。持续加强青年干部作风建设，召开专题警示教育会暨青年干部座谈会。青年干部围绕机构改革谈心得、谈问题;围绕工作实际谈意见建议、分析工作经验。支局领导结合个人成长经历与青年干部亲切交流，积极回应青年干部诉求并提出殷切期望，帮助其在严管下成长，在磨砺中成才。

　　下一步，郾城监管支局将持续强化青年干部队伍建设，让青年干部以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，立足岗位，扎实工作，为郾城金融监管工作高质量发展贡献更多青春力量。