河南经济报记者 吉娜 通讯员 毛硕

　　近年来，平顶山高新区尼龙新材料产业园区紧扣创新驱动发展所需，锚定“人才强链”战略，以“引才精准化、育才系统化、留才暖心化”为路径，着力构建人才生态体系，为园区产业高质量发展注入强劲动能。

　　精准对接，“需求清单”变“共赢清单”。园区通过“百名博士进高新”活动，建立“企业技术需求库+博士科研资料池”双匹配机制，及时收集企业技术难题，目前协助企业精准对接博士团队4个，促成河南赛伏特质量检测服务有限公司与河南城建学院高建民博士联合攻关的“农药残留快速检测系统”项目取得阶段性成果，协助企业突破了技术瓶颈，目前双方已经开始新一轮研发攻关。

　　平台赋能，从实验室到生产线，打通人才创新“聚集链”。聚焦产业需求，搭建“项目引才”平台，形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环。园区内企业平顶山市神鹰化工科技有限公司已进入创新创业人才团队结题验收，依托“二(三氯甲基)碳酸酯新工艺优化和衍生品开发及产业化”项目，形成了基础研究和实践创新相结合的创新人才团队，大幅提升了二(三氯甲基)碳酸酯连续化生产的自动化水平和安全性能。实现了“人才链引领创新链，创新链赋能产业链，产业链吸附人才链”，将人才智力源源不断转化为创新发展的第一资源和动力。

　　服务护航，“科技服务官”全程陪跑，解人才后顾之忧。“从注册公司办营业执照，到人员招聘，再到科技项目申报，园区服务‘一条龙代办’让我们发展思路更加清晰。”让河南格林普斯新材料科技有限公司负责人点赞的，正是园区“全链通”服务模式，覆盖“技术对接-人才引育-政策申报-成果转化”全链条服务，企业高质量发展才能更好地吸引人才、培育人才、留住人才，园区设置1名服务专员全程对接科技、人才等政策申报、资源对接、及时了解企业发展难点，把握企业发展动向，并根据企业发展阶段为企业定制1套服务方案，园区多部门联动，高效率为企业匹配场地、人才、融资等发展资源。

　　从“产业聚才”到“生态留才”，园区正在致力于打造“热带雨林式”的人才生态，让每一粒人才的种子都能扎根成长，为企业发展注入强劲动能。