河南经济报记者 毛云生

　　为促进目标的实现和员工能力的提升，保证员工的能力与所在岗位要求相匹配，华英公司食品BU建立了岗位资格管理体系，对食品BU各管理岗位和关键技术岗位建立任职标准和要求。通过对现有任职人员情况摸底，培训提升，逐步使人员达到任职标准或进行调岗优化，并为专业技术岗位储备后备人才，逐步建立人才梯队。5月23日下午，华英公司食品BU组织开展了职能部门岗位资格考试，共有30余名来自各部门的骨干参加考试。

　　此次考试涉及“公共基础知识”和“专业能力”两个方面的内容，其中涵盖人事、行政、基建工程、设备环保、质量、养殖技术、生产运营、企业管理、品牌管理、信息化等多个专业领域。考试采取闭卷笔试形式进行，同时特邀公司审计部门全程监督考试过程，确保考试结果公正公开、真实有效。此次岗位资格考试，不合格者将面临岗位优化，切实达到人岗匹配的目的。

　　此次考试不仅是对员工专业知识储备和业务能力水平的一次全面检验，也激励员工积极学习、努力改进、不断地提高岗位胜任力，以职业化的队伍参与到生产经营角色中。下一步，食品BU将持续推进岗位资格管理体系工作，完善分级分类的岗位评价标准、建立配套的培训提升机制，并推动评价结果与职业发展通道的有效衔接。通过构建科学的人才评价与发展体系，食品BU将为员工成长提供更广阔的平台，为公司高质量发展夯实人才基础。