河南经济报记者 邢留增 通讯员 张宁

　　近年来，滑县通过政策激励、氛围营造、关心关爱等措施，吸引人才来滑留滑，有效打破县级人才基础薄弱、人才引进乏力、人才流失严重等劣势，为县域经济高质量发展提供人才支撑。

　　政策激励“破局”，让人才轻装上阵

　　企业人才政策叠加。滑县先后出台“洹泉涌流”强企兴滑人才集聚计划及升级版意见，打出了2+16政策“组合拳”，提升对人才的吸引力。比如，对认定人才按层次发放生活补贴、购房补贴，对来滑落户的青年储备人才发放创新创业补贴等。通过各类补贴资金的足额发放，弥补与发达地区、大中城市福利待遇落差，为初始创业青年人才提供一定的资金支持，吸引人才来滑就业创业，并全身心投入到工作中去。

　　事业人才专项补贴激励。为吸引全日制研究生、优秀本科生到滑县事业单位工作，对考录到学校、医院的上述人才，按层次发放生活补贴，购买商品房的，可申请一次性购房补贴。2020年以来，全县事业单位共引进人才416人。持续实施人才安居工程。针对在滑县无自有住房的人才，提供人才周转房，让人才来滑即能“拎包入住”。推进过程中，坚持大范围布局、全领域覆盖，按照分类分批、分片分区，统一部署、统一编码原则，统筹企业、县直、乡镇等各领域人才住房保障，通过改造公租房、提升企业宿舍、新建高标准人才公寓等途径，累计新增人才公寓1955套。

　　氛围营造“寄情”，让人才心有归属

　　访企拓岗。每年举办访企拓岗活动，邀请安阳市内的高校毕业生特别是滑县籍毕业生来滑，走进优秀企业参观，实地感受企业的发展规模以及工作和生活环境，并现场举办招聘会，有针对性地开发专业对口岗位，提高供需对接成功率。近年来，先后举办了“豫北高校滑县行”“千名高校学子进企业”“滑县籍高校学子家乡行”等活动。

　　乡情感召。巧用桑梓之情，引导在外人才参与家乡建设。挖掘一批在专业领域有建树、具有一定社会影响力的在外优秀人才，建立人才库，全县共梳理在外企业家、知名人士等优秀人才1300多名。搭建平台发挥在外人才作用，春节期间组织召开座谈会、联谊会，听取人才对家乡发展的意见建议，引导他们发挥资源、技术、资金优势为家乡建设贡献力量。

　　建立“博士之家”，为博士家庭张贴“博士之家”光荣牌，建立与博士的常态化联系机制，增强在外博士的荣誉感和归属感。举办在外博士人才新春座谈交流会，为与会博士颁发聘书，聘请他们担任滑县经济发展智囊团高级顾问。

　　实施“双招双引”行动，依托珠海商会、天津商会等在外商会设立招才引智和招商引资工作站，聘请当地滑县籍优秀人士作为招才引智大使，延伸引才触角。礼遇人才。将每年的农历6月25日设立为“滑县人才日”，并举办系列活动，以最高礼遇致敬人才。以县内优秀人才为主角，每月拍摄一期《滑州人才》，宣传人才先进事迹，传递人才力量。每月编辑一期《滑县人才》，让人才意识深入人心。

　　关心关爱“铸魂”，让人才同心同向建立定向联系制度。县级领导干部分包联系专家人才，经常性沟通联系，在重大节日和专家取得重大成就等重要时间节点走访慰问，切实帮助专家人才解决实际问题，传递党的关怀和温暖。开展素能提升培训。每年举办公文写作、公务摄影、信息宣传等专题培训班，提升事业单位引进人才的能力水平。为新进人才开设“入职第一课”，帮助他们尽快适应岗位、进入角色。举办“滑州青年论坛”，邀请优秀年轻干部为引进人才讲经验、谈感悟。通过举办系列活动，提升引进人才的综合素质，使其尽快成长为能独当一面的业务骨干。优化企业人才“小环境”。鼓励、引导企业采取开放灵活、务实有效的育才举措，按下人才成长“快进键”。比如，河南四通精密模具有限公司对引进人才建立“双师辅导”制度，采用“轮岗轮训”办法，让人才快速成为“专业通”“多面手”。对公司骨干实行“股权激励”政策，解决人才发展的后顾之忧;滑县金泰服装有限公司聘请专家、讲师到企业开展讲座，举办技能竞赛、技能比武，以赛促学，激励人才成长进步。多维度全周期护航。把人才关心关注的关键小事当成头等大事，对来滑就业人才，从配偶安置、子女入学、医疗保健、交通出行、文化旅游等日常生活的方方面面搞好全方位服务。比如，子女入学，可随时安排到居住地附近的公办学校就读;医疗保健方面，引进人才可享受签约医疗保健、绿色通道等服务;交通出行方面，城区内免费乘坐公交车。这些服务事项，均由人才专员一站式办理。另外，每年组织专家人才进行健康体检，为人才身体健康护航。按照“小型化、多样化、个性化、常态化”的思路，不定期举办交友联谊活动，帮助单身青年人才解决婚恋交友问题。通过一系列“走心”举措，让人才在滑县安心工作、开心生活。