河南经济报记者 杨磊 通讯员 朱光辉

　　今年以来，中国民生银行洛阳分行在全行范围内深入开展“法治合规洛城行”系列活动，通过多种形式的合规宣教和管理举措，引导全体员工不断增强主动合规意识，持续提升合规履职技能，为分行各项业务健康发展护航助力。

　　开展定期巡回宣讲，强化全员合规意识

　　此次活动中，民生银行洛阳分行组织专人定期到辖属7家网点开展法律及合规方面的巡回宣讲，通过持续宣讲不断提升全员合规意识：

　　结合业务实际，详细解读《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国民法典》，同时对涉及员工信用卡套现、民间借贷、非法集资、代客理财、财务违规等重点违规情形进行分析和风险提示，强化员工合规展业意识，助力员工提升风险防范技能。

　　向员工持续宣讲该行员工违规违纪行为处分办法重点内容，对十八种一律开除违规情形进行逐条解读，强调发生违规违纪行为的严重后果，要求员工时刻秉持合规底线意识，对自己和单位负责。

　　与员工进行“面对面”沟通交流，各支行负责人和员工主动表达对合规工作的看法和感受，宣讲人员认真倾听和收集大家的建议和意见，现场解答一线人员的业务难点和疑点，大家开诚布公，相互促进，为一、二道防线人员协同作战打下坚实基础。

　　制作履职“明白卡”，提升合规履职技能

　　该行总结重点业务和重点岗位人员合规履职内容，制作“基层网点负责人履职清单-明白卡”“行内小法18条禁令-明白卡”“贷款逾期后催收工作操作指引-明白卡”等合规履职“明白卡”。同时，要求各机构将“明白卡”摆放在负责人办公室和重要岗位人员工位显著位置，各岗位员工对合规履职要求常学常新，管理人员主动学合规讲合规，带头做合规履职“明白人”，通过运用履职“明白卡”，时刻提醒员工合规守纪，强化各岗位人员合规意识，不断提升全员合规履职能力。

　　强化合规引领，“一把手”带头讲合规

　　活动中，该行在全行深入推进“一把手讲合规、一把手管合规”专题活动，充分发挥各机构“一把手”的带头引领作用。

　　该行按季度组织开展“一把手”讲合规培训，由该行党委书记、行长“一把手”对合规管理要求逐项宣讲解读，通过多个典型违规违纪案例解析违规的背后动因，要求全员明确职责与权限，树立合规操作意识，确保各项业务依法合规。同时，该行各基层网点负责人将学合规讲合规充分融入日常工作中，利用各机构晨夕会、例会等机会带头学合规讲合规，带领员工不断增强合规意识，锤炼合规技能，在全行营造人人学合规、事事讲合规、时时有合规的浓厚合规氛围。

　　多措并举，持续加强员工行为管理　　
     为持续提升分行员工合规教育成效，该行通过多种举措加强员工行为管理，强化员工底线意识;组织全员抄写员工行为十八条违规开除禁令，要求员工将十八条禁令入心入脑，提升学习效果。开展全员信用卡套现相关制度测试警示教育，通过答题让每一员工掌握常见的信用卡套现违规情形，了解信用卡犯罪的涉刑法律后果，严防员工信用卡套现新发行为。认真开展全体员工异常行为监测工作，按月组织各机构排查员工异常行为，按季度督促各机构组织员工开展谈心谈话工作，认真排查员工异常行为，对于员工存在风险隐患的苗头及时指导纠正，帮助员工解决生活和工作的实际困难，排除风险隐患。

　　中国民生银行洛阳分行通过2025年“法治合规洛城行”系列活动，进一步强化了全员法治合规理念，引导员工从“被动接受”到主动合规。在下一步工作中，该行将根据总分行管理要求持续开展“法治合规洛城行”活动，将合规基因注入全行决策经营全过程，以高质量合规助力业务实现高质量发展。