河南经济报记者 刘学中

　　干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，加强培训费管理对干部教育培训事业健康持续发展至关重要。2017年，河南省财政厅、省委组织部、省公务员局联合印发了《河南省省直机关培训费管理办法》，省直机关培训费管理规范性明显提升。为进一步健全厉行节约、反对浪费制度体系，河南省财政厅联合省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步加强省直部门培训费管理的通知》(以下简称《通知》)。

　　《通知》共八个部分，分别是深刻认识加强培训费管理重要性、加强培训计划管理、提升培训效能、优化培训方式、科学安排培训规模、严格经费预算管理、强化绩效管理、加强监督检查等。与现行制度相比，《通知》主要新增了五个方面的要求。一是限制培训频次。要求各省直部门每年组织的本系统本领域综合性线下培训原则上只能举办1次。二是实施计划审核。要求部门财务或负责培训处室，对培训的必要性、规模、对象、方式、场地以及预算安排合理性等内容进行审核。三是控制出省培训。原则上不得在省外举办培训，确属特殊情况，必须在省外安排的培训，县处级以上干部为主的出省培训须报省委组织部批准后实施;省以下法院检察院在省外举办的培训，经单位党组研究批准后，还须由省高院、省检察院审批并送省财政厅备案。四是优化培训方式。大力提倡“多事一训”、“请进来”培训、线上培训、在岗自学培训等方式。五是强化预算管理。要求培训费在预算中单独列示，单独核算，并比照“三公”经费管理模式，对省级财政资金安排的年度间常规性培训，培训费预算规模严格执行两个“只减不增”政策。培训费预算仅限当年使用，不得结转下年。

　　下一步，河南省财政厅将会同有关部门，持续健全“过紧日子”制度体系，严格“过紧日子”制度执行，让“过紧日子”成常态。