查出身边安全隐患，就要奖励。在全国“安全生产月”深入开展之际，潞安化工天脊集团(以下简称天脊集团)出台办法奖励事故隐患报告人。

　　奖励办法的出台，就是鼓励调动全员参与安全生产管理的主动性，及时消除事故隐患，防范生产安全事故，构建“人人讲安全、个个会应急”的安全文化氛围。

　　天脊集团根据《公司安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设标准》中相关事件后果严重性和可能性所产生的风险等级进行奖励。

　　奖励规定，低风险奖励 50 元至 100 元，一般风险奖励 100 元至 300 元，较大风险奖励 500 元至 1000元，重大风险奖励 2000 以上。如因报告的隐患直接避免伤亡事故发生或重大财产损失的，应给予报告人特殊奖励，奖励标准由公司一事一议。

　　此办法所称事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产过程中存在可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素和管理上的缺陷。

　　此奖励办法坚持“合规报告、分层管理、分级负责”和“谁受理、谁奖励、谁报告、奖励谁”的原则。办法特别说明，公司任何单位和个人有权并鼓励向所属单位安全管理部门或公司安全管理部门、其他负有安全生产监督管理职责的专业部门报告事故隐患。

　　天脊集团指出，专业部室负责确认本专业管辖范围内隐患的属实性及整改措施的有效性。

　　天脊集团对报告内容、报告流程、报告途径等在办法中作出具体说明。

　　天脊集团安委会办公室负责隐患核实、整改跟踪、奖励审核及奖金发放。(王爱军报道)