河南经济报记者 杨磊 通讯员 赵泽轩 杨萌

　　西峡农商银行立足现代金融人才管理要求，进一步优化“党建+思政”建设路径，通过“四大熔炉”强化党建履职，淬炼金融铁军。

　　“思政熔炉”夯实思想根基。思政熔炉旨在达成全员理念认同，重在增强“行兴我荣、行衰我耻”共栖意识。为强化年轻干部队伍思想淬炼，该行面向干部职工上好“思政课”，开展专题党课、主题党日活动等，交流学习心得、分享感悟收获，既激发干部职工为农商银行发展贡献青春力量的信念热情，又牢固树立了“行兴我荣、行衰我耻”的思想观念。

　　“组织熔炉”强化用人导向。组织熔炉旨在强化政治历练，重在让每位员工履职成长更精彩。该行坚持以政治标准把关定向，选任领导干部把政治素质考察放在首位，尤其对工作中表现突出的干部优先提拔重用。同时，坚持基层导向，干部提拔向基层一线倾斜，细化考核指标和等次评价标准，对干部队伍情况开展经常性分析，为干部队伍梯次配备、长远发展提供数据支撑，多渠道考准考实干部政治素质。

　　“作风熔炉”强化履职历练。作风熔炉旨在强化履职担当，重在让每个人的能动创造性得以有效发挥。该行坚持把实践锻炼作为培养干部的最好课堂，积极搭建平台，让干部在实践中增长才干。

　　“实践熔炉”淬炼“硬核”本领。实践熔炉旨在提升履职本领，重在打造金融铁军。为提升年轻干部的专业素养，该行多渠道开展年轻干部的专业训练。通过以课题带队伍，参与“公司治理”“产业链金融”“巾帼信用创业”“员工星级管理”“员工行为规范”课题研究，有效提升了创新成果转化运用。