开封市社会保险中心通许县分中心:“四轮驱动”锻造高素质社保人才铁军
时间:2025-06-26 11:48:31 来源:
河南经济报记者 左世周 通讯员 孔雨嫣
为提升民生保障水平,近年来,开封市社会保险中心通许县分中心始终以人才队伍建设为核心抓手,构建"学、练、引、管"四维培养体系,着力锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的社保经办服务队伍。
以"学"筑基,夯实理论与专业根基。该分中心建立多层次学习机制,将政治理论学习置于首位,通过定期举办专题学习班、政策研讨会,确保干部职工准确把握社保事业发展方向。同时聚焦业务前沿,积极参与市中心"社保大讲堂"培训,系统开展最新政策解读、典型案例剖析及数字化经办技能提升课程,实现理论素养与专业能力双提升。
以"练"强能,推动实践淬炼与岗位建功。推行"一线工作法",安排业务骨干轮岗服务窗口直面群众诉求,并定期组织岗位技能比武、应急处置演练,重点攻克高频业务难点。通过"老带新"结对帮扶机制,助力新进人员在实战中快速掌握服务要领,形成"以练促学、以学促干"的良性循环。
以"引"活源,优化人才结构与梯队建设。紧扣数字化转型与精细化管理需求,完善内部人才发掘机制:通过全方位能力评估筛选潜力青年骨干纳入重点培养计划,实施跨部门轮岗锻炼,定向培育复合型人才,构建层次分明、储备充足的人才梯队体系。
以"管"增效,健全激励约束与作风建设。建立量化考核体系,将服务效能、群众满意度等核心指标纳入绩效考核,树立实干担当导向。强化日常监管,通过廉政风险排查、定期谈心谈话筑牢思想防线,同步完善容错纠错机制,鼓励干部在合规框架下创新突破,营造风清气正、积极进取的工作氛围。
"人才是社保事业高质量发展的第一资源。"通许县分中心相关负责人表示,将持续深化"学练引管"培养机制,推动人才能力与新时代社保服务需求同频共振,以专业化队伍赋能精准化服务,让辖区居民享受更高效、更温暖的社会保障。