河南经济报记者 左世周 通讯员 孔雨嫣

　　为提升民生保障水平，近年来，开封市社会保险中心通许县分中心始终以人才队伍建设为核心抓手，构建"学、练、引、管"四维培养体系，着力锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的社保经办服务队伍。

　　以"学"筑基，夯实理论与专业根基。该分中心建立多层次学习机制，将政治理论学习置于首位，通过定期举办专题学习班、政策研讨会，确保干部职工准确把握社保事业发展方向。同时聚焦业务前沿，积极参与市中心"社保大讲堂"培训，系统开展最新政策解读、典型案例剖析及数字化经办技能提升课程，实现理论素养与专业能力双提升。

　　以"练"强能，推动实践淬炼与岗位建功。推行"一线工作法"，安排业务骨干轮岗服务窗口直面群众诉求，并定期组织岗位技能比武、应急处置演练，重点攻克高频业务难点。通过"老带新"结对帮扶机制，助力新进人员在实战中快速掌握服务要领，形成"以练促学、以学促干"的良性循环。

　　以"引"活源，优化人才结构与梯队建设。紧扣数字化转型与精细化管理需求，完善内部人才发掘机制：通过全方位能力评估筛选潜力青年骨干纳入重点培养计划，实施跨部门轮岗锻炼，定向培育复合型人才，构建层次分明、储备充足的人才梯队体系。

　　以"管"增效，健全激励约束与作风建设。建立量化考核体系，将服务效能、群众满意度等核心指标纳入绩效考核，树立实干担当导向。强化日常监管，通过廉政风险排查、定期谈心谈话筑牢思想防线，同步完善容错纠错机制，鼓励干部在合规框架下创新突破，营造风清气正、积极进取的工作氛围。

　　"人才是社保事业高质量发展的第一资源。"通许县分中心相关负责人表示，将持续深化"学练引管"培养机制，推动人才能力与新时代社保服务需求同频共振，以专业化队伍赋能精准化服务，让辖区居民享受更高效、更温暖的社会保障。