河南经济报记者 刘学中 通讯员 吕贵德

　　想学真本事，得拜好老师!这道理在中医界更是金科玉律。最近，安阳市的各中医院“掌门人”们齐聚安阳市中医院，就为一件大事——怎么把安阳中医“拜师学艺”的老传统，走出新高度，步上新台阶，培养出更多能“妙手回春”的好大夫!

　　“师承”不是走过场，是“通关秘籍”​

　　座谈会一开场，各位院长就达成共识：中医师承，那可是中医药的“独门秘籍”，是智慧传承的“生命密码”!它可不是简单地跟在师傅后面抄方子，而是一场融合了“读经典、跟名师、上临床”的“三维修炼”。能跟着名老中医贴身学习，亲眼见识“望闻问切”的神奇，领悟方药配伍的玄机，再在真实的病人堆里摸爬滚打练就“辨证论治”的真功夫——这“三位一体”，缺一不可，是成为中医高手的“必经之路”。

　　机遇大好，但“成长的烦恼”也不少​

　　座谈会上，各位院长不约而同谈到，现在是中医发展的“黄金时代”，政策“大礼包”一个接一个。老百姓对好中医的需求更是“嗷嗷待哺”。但面临的问题也摆在那儿：优质导师资源分布不均，基层医疗机构“名师难求”;部分师承关系流于形式，存在“重签约轻培养”现象;激励机制尚不完善，影响师徒双方积极性。大家一致认为，在天时、地利、人和的大好时机下，必须通过制度创新破解这些“成长中的烦恼”。

　　亮出“组合拳”，让“师承”更给力

　　面对这些“成长的烦恼”，院长们达成了共识：

　　打造“安阳中医师承”导师库：依托安阳市中医药学会建个“师承导师库”，把全市名中医大佬都请进来，按专业、流派分门别类，让基层医生也能“点对点”找到心仪的师傅。

　　​ 名医“下乡”，基层开“工作室”：鼓励市里的大专家多去县里、社区转转，开个“名医工作室”，坐诊带徒、传经送宝，让基层医生在家门口就能“偷师学艺”。

　　​​“潜力股”重点培养计划：在全市挖潜，找那些有天赋、肯吃苦的中青年医生(市、县、乡都要有)，量身匹配名师，签下“师徒契约”，重点培养，打造新一代“中医顶梁柱”。

　　​​“毕业考”要动真格：光看笔记不行!要搞“实战演练”——现场分析疑难病例、模拟接诊病人、设计治疗方案……确保徒弟真学到了师傅的“看家本领”。

　　​给师傅“戴红花”、发“津贴”： 设立“金牌导师”奖，带徒弟带得好，评职称、评先进优先考虑!还要研究发点“带教津贴”，不能让人家白辛苦!。　　​ 徒弟“出师”有“快车道”：师承经历和成绩要成为年轻医生晋升、进修、挑大梁的“硬通货”!学得好的，科研项目、出去见世面的机会，优先安排!

　　​​建个“师承朋友圈”大平台：搞个市级信息平台，政策、导师信息、学习资料、经典课程视频、牛人病案……统统放上去，资源共享!定期开“师承沙龙”，让不同团队的师徒们聚在一起，交流心得、切磋技艺，碰撞思想火花。

　　​ 大家纷纷表示，这次座谈会开得“解渴”!回去就努力加油干，用更创新的办法、更扎实的举措，把安阳的中医师承教育搞得红红火火，培养出更多“青出于蓝”的好中医。