河南经济报记者 张彤 通讯员 薛洁

　　为深入贯彻落实上级关于基层社会治理的决策部署，近日，西峡县以“主课堂+分课堂”视频会议形式，组织全县19个乡镇（街道）的1700余名基层干部开展社会治理专题培训，通过政策解读、案例分析和实务指导，为基层治理注入新动能。

　　聚焦基层需求，精准设计课程

　　针对当前基层治理中存在的换届规范、矛盾化解、廉洁履职等痛点，培训紧扣“高效能治理”目标，设置六大核心课程：村（居）委换届政策解读、电信诈骗防范技巧、“三资”管理与集体经济发展、基层干部廉洁履职规定、矛盾纠纷调解实务及网格化治理创新。县委组织部副部长王森在开班动员中强调，此次培训是破解治理难题、夯实基层基础的“及时雨”，要求参训人员“带着问题学、带着责任干”，确保学用转化见实效。

　　分层分类培训，实现全域覆盖

　　培训采用“1个县级主课堂+16个乡镇分课堂”模式，覆盖全县3个街道的125名社区“两委”干部和网格员，以及16个乡镇的党委副书记、组织委员和286个村（社区）的基层骨干。通过“政策理论+典型案例+互动答疑”的立体化教学，参训人员既系统掌握了换届选举的法定程序，又学习了浙江“枫桥经验”等矛盾化解案例，还针对农村集体经济合同不规范、网格员职责不清等现实问题展开研讨，形成“问题清单-对策建议-落地路径”的闭环。

　　学用结合，推动治理效能转化

　　参训干部普遍反映，培训“干货多、接地气、可操作”。五里桥镇桥沟村党支部书记李建军表示：“通过学习‘三资’管理规范，我们立即启动了村集体资产清查，已发现并整改3份不规范合同。”丹水镇网格员王芳则将电信诈骗防范技巧编成顺口溜，在辖区内广泛宣传。据统计，培训后一周内，全县基层干部累计化解矛盾纠纷47起，开展反诈宣传覆盖2.3万人次。

　　深化长效机制，筑牢治理根基

　　西峡县将以此次培训为起点，建立“季度专题研修+月度案例分享+日常线上学习”的常态化培训体系，并计划在年底前评选“十佳治理创新案例”“百名履职先锋”，推动基层治理从“被动响应”向“主动预防”转变。县委组织部负责人表示，下一步将聚焦“一老一小”服务、新就业群体融入等新课题，持续为基层干部赋能，为打造市域社会治理示范区提供“西峡样本”。