河南经济报记者 张彤

　　7月29日，邓州市政府新闻办召开“优化营商环境”主题系列第二场新闻发布会。会上，针对企业反映的高技术人才招聘难问题，市人社局党组书记、局长吴冰表示，人社局通过“引、育、留”三方面协同发力，为企业发展提供强有力的人才支撑。

　　在“引才”方面，人社局构建多元体系拓宽人才引进渠道。打造“5 + 2 + 1 + N”人才工作体系，“五位一体”服务机制涵盖创新机构引进、平台与载体建设、成果转化及人才服务保障，为人才营造优质“生态圈”。同时，创新招聘模式，实施“全职 + 柔性”双招双引模式，通过座谈恳谈、行业论坛等活动灵活招聘紧缺人才。此外，开展“诸葛英才计划”，锚定市委“八大行动”部署，重点引进急需紧缺和创新创业人才。

　　“育才”上，强化本土培育促进成果转化。人社局推进“诸葛英才计划”、博士后招引培育“双提”行动等，依托邓州市四家河南省博士后创新实践基地，构建以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系。完善“基础研究 + 技术攻关 + 成果产业化”创新生态链，推动成果落地。如邓州市农业技术推广中心的“绿色种养循环系统下土壤微生物调控技术”，应用于砂姜黑土改良，使粮食单产增10%以上，全市直接经济效益超3亿元。

　　为“留才”，人社局优化服务保障解决人才后顾之忧。建立一站式服务平台，整合奖励补贴、子女入学等事项，为高层次人才提供“全生命周期”服务。目前，已受理并公示企业引进高校毕业生生活补贴，涉及99人共159.25万元。开发“邓州市人才服务平台”，设置招聘信息发布等八个模块，满足企业和人才多样化需求。同时，保障引进人才的医保缴纳等基础权益，所有医疗机构为其提供优质医疗保健服务。

　　吴冰表示，邓州市人社局将持续聚焦企业需求，不断优化人才政策和服务，通过“引、育、留”协同发力，全方位破解企业高技术人才招聘难题，让人才引得进、留得住、用得好，为邓州市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。