河南经济报记者 杨磊 通讯员 龙诗瑶

　　中国民生银行新乡分行全方位、多层次推进清廉金融文化建设，为银行稳健发展注入强大的廉洁动力。

　　强化党员干部廉政意识，夯实思想根基

　　民生银行新乡分行始终将提升党员干部道德修养作为清廉金融文化建设的关键。通过剖析金融领域典型腐败案例，让党员干部深刻认识到廉洁自律的重要性。同时，组织党员干部前往红色教育基地，追寻红色足迹，汲取奋进力量，厚植廉洁土壤，涵养清风正气。在日常工作中，开展批评和自我批评，查摆问题，促使党员干部时刻反思自身行为，及时纠正偏差，做到心有所畏、言有所戒、行有所止 。

　　加强员工警示教育，严守职业行为底线

　　面向全体员工，民生银行新乡分行构建了常态化、多样化的警示教育体系。定期组织员工观看警示教育片，以真实的金融犯罪案例为镜鉴，直观展现违规违纪行为带来的严重后果，让员工在震撼中增强纪律意识和法律意识。此外，还开展案例剖析会，选取行内或行业内的违规事件，组织员工深入讨论，分析问题根源，总结经验教训，引导员工举一反三，自觉遵守职业操守。为确保警示教育全覆盖、无死角，利用线上学习平台，推出廉洁专题课程，员工可随时随地进行学习，实现警示教育的常态化、便捷化。

　　培育良好家风，涵养廉洁从业生态

　　民生银行新乡分行积极推动清廉家风建设与清廉金融文化建设深度融合，举办“家庭助廉”活动，邀请员工家属走进银行，参观廉洁文化展厅，了解银行工作环境和业务流程，让员工家属对员工的工作有更深入的认识。组织召开家属座谈会，向家属发放廉洁倡议书，引导家属当好“廉内助”，提醒员工远离不良诱惑。同时，开展家风故事分享会，邀请员工及其家属分享自家的廉洁家风故事，以身边人、身边事传递正能量，营造崇廉尚洁的家庭氛围。

　　强化从业人员管控与监督，强化廉政风险防控

　　民生银行新乡分行建立了全面且细致的从业人员行为管控体系。一方面，利用先进的系统监测技术，对员工账户资金流动、业务操作流程等进行实时监控，及时发现异常交易和潜在风险点。如通过大数据分析，对员工账户大额资金进出、频繁与特定账户往来等情况进行预警，以便进一步调查核实；另一方面，拓宽监督渠道，除内部审计、纪检监察部门的常规监督外，还积极鼓励员工参与内部监督举报，设立专门的举报邮箱和奖励机制，保护举报人权益，对查证属实的举报给予奖励。同时，定期开展员工家访，深入了解员工“八小时之外”的生活状况、社交圈子和家庭氛围，将监督从工作场合延伸至日常生活 。

　　强化示范引领作用，提升全员廉洁意识

　　领导班子以身作则，在决策过程中，严格遵守民主集中制原则，杜绝“一言堂”和违规决策行为;在日常工作中，拒绝礼品礼金，不接受客户的不正当宴请，为全体员工树立起廉洁自律的标杆。设立“廉洁标兵”“清廉示范岗”等荣誉称号，定期评选在廉洁从业方面表现突出的个人和团队，通过内部宣传栏、表彰大会、行内刊物等渠道，广泛宣传他们的先进事迹，激发广大员工学先进、争先进的积极性，在全行营造比学赶超的良好廉洁氛围 。

　　加强外部宣传与行业交流，扩大清廉金融文化建设影响力

　　积极开展面向社会公众的清廉金融文化建设宣传活动。在营业网点设置专门的宣传区域，摆放清廉金融宣传资料，向客户普及金融知识的同时，树牢廉洁意识 ，严守纪律防线;利用线上平台，发布清廉金融文化建设文章，增强与公众的互动，提升银行的廉洁形象。此外，主动参与行业内的清廉金融文化交流活动，分享自身在清廉金融文化建设中的成功经验和创新做法，同时学习借鉴其他金融机构的先进理念和优秀实践。

　　通过以上多维度、全方位的举措，民生银行新乡分行清廉金融文化建设成效显著。员工的廉洁意识明显增强，违规违纪行为大幅减少;客户对银行的信任度和满意度不断提升，业务发展呈现出稳健向上的良好态势。未来，民生银行新乡分行将持续深化清廉金融文化建设，不断探索创新，为金融行业的健康发展贡献更多力量。