河南经济报记者 石桂林

　　为提高干部职工队伍素质，锻造一支政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的高素质队伍，确保干部职工队伍的健康发展和各项工作的顺利开展。8月7日，漯河市源汇区城市发展服务中心召开中层干部竞聘会，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，激发广大干部职工敬业爱岗、恪尽职守、开拓进取、乐于奉献的精神。

　　此次竞聘会严格遵循坚持“公开竞聘、平等竞争、双向选择、择优聘任、严格考核”的原则，引入竞争机制，使德才兼备的优秀人才脱颖而出。会上，所有竞聘人员分别从工作经历、竞聘优势和工作设想等方面进行了5分钟的精彩演讲。随后，中心领导班子及科级干部根据每人的演讲情况、工作表现、整体素质等情况，从政治素养、专业能力、管理思维、发展潜力等方面进行综合考评，并现场进行了民主投票。

　　该中心党组书记周美锋对全体竞聘者和干部职工提出三点希望：一是正确看待“上与下”。竞聘是“择优”而非“淘汰”，结果固然重要，但过程更是一次历练。无论是否竞聘成功，都要保持平常心，都要保持“干一行爱一行”的热忱，继续在岗位上发光发热。二是迅速进入“新角色”。新任职干部要快速适应岗位，聚焦城市管理“智慧化、精细化、网格化、精准化的“大城管”工作格局，持续推进城市管理从传统的“以管为主”向“服务+治理”新模式转变，在城市管理各项事业中展现新作为。三是始终牢记“一盘棋”。中层干部要当好“黏合剂”，既要带队伍、育人才，又要打破部门壁垒，推动资源共享、协同增效。各股室、各分中心要加强沟通协作，打破“各扫门前雪”的思维，在市容治理、应急处理、安全管理等各领域工作中形成合力，提升整体服务效能。

　　“风起于青萍之末，浪成于微澜之间。”岗位竞聘既是展示能力的平台，也是自我历练成长的契机。源汇区城市发展服务中心全体人员都会将以此次竞聘为起点，在各自承担岗位上深耕厚植、勇毅前行，为推动源汇区城市管理城市服务工作高质量发展作出新的贡献。