河南经济报记者 杨磊

　　为落实中央巡视整改有关要求，加强风险防控，有效提升员工行为管理水平，根据《银行业金融机构从业人员行为管理指引》和《中国农业发展银行员工行为管理办法》有关要求。按照《关于开展2025年度员工异常行为排查的通知》安排，农发行信阳市平桥区支行于近期开展了2025年度员工异常行为排查工作。

　　 该行按照《关于开展2025年度员工异常行为排查的通知》的要求，在全行范围内开展了2025年度员工异常行为排查工作。该行行长作为本行员工异常行为排查第一责任人，高度重视此次排查工作;召开行务会，安排本次员工异常行为排查工作，“三合一”专员参加具体排查工作并对排查工作开展监督，确保排查全覆盖、无死角，扎实完成本次员工异常行为排查工作。

　　本次排查范围。在职员工、劳务派遣人员，共计20人;其中：正式在职员工19人，劳务派遣人员1人;排查覆盖率为100%。

　　本次排查内容。本次排查的内容包括但不限于《中国农业发展银行员工行为管理办法》中第三章，第二节从业禁止行为和第四章第二节异常行为排查规定的有关情形。

　　本次排查方式。通过观察、个别谈话、业务检查、自查申报、走访、通过中国人民银行征信系统、中国执行信息网、中国裁判文书网、企查查等公共信息平台查询相关信息的方式进行排查。

　　通过对该行在职员工、劳务派遣人员，共计20人（正式在职员工19人，劳务派遣人员1人）进行员工异常行为排查，暂未发现员工存在异常行为。

　　建立健全常态化员工行为排查机制。坚持集中排查与动态排查相结合，完善员工自查、全行排查、日常抽查、凡提必查的员工行为“四查”制度，把思想道德风险、生活圈和社交圈等风险点纳入排查范围，突出重点人员进行严格跟踪管理。

　　进一步完善联合监督机制。推动各监督主体协同联动，提高联合监督效能，健全发现问题、纠正偏差、精准问责的有效机制。