河南经济报记者 刘学中 通讯员 吕迎

　　为帮助新职工快速融入医院大家庭、筑牢职业根基、明晰发展方向，漯河市中医院于8月26日至28日，精心组织开展了2025年新职工岗前培训，为2025年新职工、中医助理全科规培学员及见习人员送上了一场“沉浸式”成长盛宴。医院党委书记、院长杨轶携领导班子成员出席开班仪式，仪式由该院党委副书记、副院长张文吉主持，为新职工的职场征途点亮了第一盏明灯。

　　开班仪式上，杨轶代表医院全体职工，向怀揣医者梦想的新成员致以热烈欢迎与诚挚祝贺。她以医院发展历程为脉络，详细介绍了医院在重点专科建设、人才梯队培育、中医药特色优势发挥等方面取得的显著成绩，同时结合当前医疗行业发展趋势与健康中国战略要求，生动描绘了医院未来高质量发展的宏伟蓝图，使新职工们对即将投身的岗位与事业充满了期待。

　　“医道漫漫，唯有坚守初心，方能行稳致远。”杨轶结合自身从医经历与工作感悟，分享了两则温暖而深刻的故事，为新职工送上“四句箴言”：一要心中有爱，永葆赤诚，始终以患者为中心，将人文关怀融入每一次诊疗服务;二要勤学不辍，精进笃行，树立终身学习理念，在借鉴他人长处中补短板，在包容不同声音中促提升;三要勇担使命，甘于奉献，以高度的责任感扛起医者重任，在守护健康的战场上挺身而出;四要心存敬畏，恪守底线，敬畏生命、敬畏医学、敬畏规则，做医德高尚、医术精湛的新时代医务工作者。

　　开班仪式后，杨轶亲自设计并主讲“开班第一课”——《党委书记与新职工面对面》。她将学员们随机分成10个小组，小组成员面对面组成一个团队,通过五大特色环节，让这场“首次相遇”成为新职工心中最温暖的职场记忆。

　　“两轮递进式”人格测试：依托科学的大五人格测试工具，精准捕捉每位新职工的人格特质与团队角色偏好。医院可以据此制定个性化培养方向，既能让职工在适配岗位上释放最大潜能，也能为团队优化协作模式、提升整体战斗力提供了科学依据，真正实现“人尽其才、才尽其用”。

　　“团队画像+自我展示”创作：各小组围绕“理想领导者形象”“团队协作愿景”展开头脑风暴，将抽象理念转化为生动画作——有的以“狮子”象征领导者的引领力与团队的执行力，有的以“森林”比喻团队成员的共生共荣，每一幅作品都是团队精神的鲜活注脚，在创意碰撞中点燃了团队凝聚力。

　　“职场实景化”角色扮演：大屏幕上呈现贴近工作的真实场景，新职工们扮演角色，在沉浸式体验中学习沟通技巧、规范职业行为。外在角色的引导，不仅帮助大家塑造专业职场形象，更让其在模拟实战中挖掘潜能、增强应对挑战的信心。

　　“团结协作”互动游戏：以14根意大利面、一个棉花糖、一卷胶带为道具，将道具组合到一起做成一个模型固定到桌子上，哪个团队的模型最高最结实，哪个团队获胜。游戏过程中，大家相互配合、彼此鼓劲，从生疏到默契，从紧张到从容，在欢声笑语中打破了陌生壁垒。杨轶不时为大家加油，告诫大家不能靠个人的英雄主义和单打独斗，通力合作才能出结果，团结才能共赢。现场“医院大家庭”的温馨氛围愈发浓厚。直至中午12点多，大家还意犹未尽。

　　除了特色互动环节，医院还精心规划了系统化、全方位的培训课程，由班子成员及各职能科室负责人“倾囊相授”：从医院文化、组织架构到廉洁从医纪律，从医保政策解读、医患沟通技巧到医疗纠纷防范;从医疗质量管理十八项核心制度、依法执业规范，到传染病防治法规;从创文志愿工作要求、优质服务礼仪，到急救技能实操、再到规培学员专属的培养方案与管理制度……课程内容覆盖职业发展全维度，既有理论高度，又有实践深度，帮助新职工快速熟悉工作流程、掌握核心技能，为正式上岗做好充分准备。

　　此次岗前培训，是漯河市中医院践行“人才强院”战略的生动实践，也是传承“团结、务实、敬业、奉献”医院精神的重要举措。未来，医院将持续为职工搭建成长平台、优化培养体系，引领全体医务工作者在中医药事业的广阔天地中砥砺奋进，共同书写守护人民健康、推动医院高质量发展的崭新篇章。