河南经济报记者 曹永飞 通讯员 魏蓝

　　今年来，鹤壁市淇滨区将发展党员工作作为激活新兴领域“红色引擎”的关键抓手，在市中介服务开发区、鹤壁科创新城等“三新”领域密集区域创新实施“双找双培一规范”工作机制，让党员队伍“活”起来、企业发展“强”起来、社会治理“优”起来。

　　“双找”：组织找苗子、服务找组织，在摸清底数上下功夫

　　“我想入党，但不知道该找谁……”金牌“楼管家”付淑辰在日常走访时听到河南金大地社会经济咨询有限公司员工小高怯生生地说。从此，组织学习、谈心谈话……一场温暖的双向奔赴开启。2024年9月4日，小高成为一名预备党员。如今，小高已成长为新一代金牌“楼管家”。

　　这背后，是淇滨区各乡镇（街道）党（工）委的精准发力——发动网格员、社区工作者化身“红色探路人”，通过走访座谈、问卷调查等方式，深入摸排“两企三新”从业人员的思想动态与入党意愿，动态更新人员信息库，确保“底数清、情况明”。

　　针对市中介服务开发区、鹤壁科创新城等新兴领域集聚区，淇滨区加快党组织与党的工作“双覆盖”，组建楼宇、园区专属服务团队，打造新业态群体友好服务场景。

　　天山路街道龙门社区便是典型代表。该社区在辖区3座大厦设立专属网格党组织，整合街道、社区、企业、物业公司骨干组建金牌“楼管家”服务队，通过定向走访送政策、面对面宣讲鼓干劲，为新兴领域优秀分子搭建起靠拢党组织的绿色通道。

　　“双培”：把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干，在铸魂育人上见真章

　　“从讲师培训骨干到今年成为预备党员，再到进入企业管理层，党组织的培养让我快速成长！”农信物联杨清彬的经历，正是淇滨区“双培”机制的生动写照。

　　一方面，淇滨区聚焦企业人才、核心骨干和新就业群体先进分子，择优纳入入党积极分子储备库，指派党员“一对一”担任培养联系人，从思想引导到业务帮扶，全程跟踪培育，让企业骨干逐步成长为“红色先锋”；另一方面，通过强化党员教育培训、搭建多岗位实践平台、推行结对帮带机制，激励党员在技术攻关、基层治理、志愿服务中挑大梁、当先锋，推动党员快速成长为企业发展的中坚力量。

　　随着“双培”机制落地见效，2025年淇滨区各类新兴领域入党积极分子达46人，拟发展新兴领域党员31人，其中35岁以下占比77.4%，党员队伍的行业代表性更强、年龄结构更优，实现了党员成长与企业发展的“同频共振”。

　　“一规范”：规范党员发展程序，在严把质量上守底线

　　“发展党员是大事，每一个环节都不能含糊！”淇滨区委组织部工作人员介绍，为确保党员发展质量，该区严格规范流程，坚决把好“政治关”“程序关”“联审关”。

　　从构建“区委组织部牵头抓总、社会工作部具体指导、党（工）委落实主责、相关单位协同配合”的工作体系，到明确“一人一册、一事一记、一步一审”要求，细化5个阶段25个环节标准；从实施“党支部初审、党（工）委预审、组织部复审”的“三级审核”机制，到联合执法执纪部门开展政治联审，再到定期开展档案“回头看”，落实全程纪实、责任追究等制度——一系列“硬核”举措，为新兴领域发展党员工作筑起“质量防线”。

　　为让“双找双培一规范”机制真正落地生根，淇滨区还构建了部门联动、行业指导、平台搭建、示范引领的“四位一体”保障体系：区委组织部向新就业群体集中区域倾斜发展指标，行业主管部门提供基础数据、指导培养路径，各单位发掘宣传典型事迹，营造出“发展一人、带动一批、影响一片”的浓厚氛围。

　　淇滨区委组织部相关负责人表示，下一步，淇滨区将继续以问题为导向，聚焦新兴领域发展党员工作的重点难点，持续优化完善工作机制，为巩固党的执政基础、引领新兴领域高质量发展注入源源不断的“红色动能”。