河南经济报记者 谷太磊 通讯员 姚继兴

　　9月8日，济源示范区人社局开启“就业直通车”探岗之旅，将招聘活动从传统场地搬到了工厂车间、生产一线，为企业和求职者带来了全新的互动体验。

　　实地探岗：沉浸式体验，精准对接需求

　　此次“就业直通车”活动突破了常规招聘模式的局限，把求职者直接带到企业生产现场。206名求职者怀着期待与憧憬，依次走进双汇食品有限公司、济源锐科机械有限公司、豫光铅盐有限公司、国泰铂固科技有限公司、河南丰之源有限公司等10余家企业。在工厂车间里，求职者们亲眼目睹了产品的生产流程，从原材料的加工到成品的包装，每一个环节都清晰可见。这种沉浸式的体验，让求职者对企业的生产环境、工作强度和岗位要求有了直观而深刻的认识。

　　与企业负责人的面对面交流更是活动的亮点之一。求职者们抓住这个难得的机会，积极询问企业的发展前景、薪酬待遇、职业晋升等问题。企业负责人则耐心解答，详细介绍企业的情况和需求。通过这种直接的沟通，双方能够更加精准地了解彼此，为后续的就业合作奠定基础。这种实地探岗的方式，不仅解决了企业用工信息不对称的问题，也让有就业意愿的群众能够就近找到合适的工作，实现了企业与求职者的双赢。

　　特殊关怀：聚焦女性群体，定制就业方案

　　活动特别关注宝妈、高校女毕业生、就业困难的大龄女性群体，结合她们的实际情况推荐适合的岗位。对于宝妈来说，活动提供了工作时间灵活、能够兼顾家庭的岗位选择，让她们在照顾家庭的同时也能实现自我价值；对于高校女毕业生，活动推荐了具有发展潜力和专业对口的工作，为她们的职业生涯开启良好的开端；对于就业困难的大龄女性群体，活动则根据她们的技能和经验，推荐了相对稳定、要求适中的岗位，帮助她们重新融入职场。

　　直播带岗：拓展参与渠道，扩大活动影响

　　为了让更多有就业意愿的求职者参与到活动中来，活动同步开展了“直播带岗”。通过直播平台，求职者们可以实时观看探岗过程，了解企业的生产情况和岗位信息。主播在直播中详细介绍每个企业的特点和招聘要求，与线上观众进行互动交流，解答他们的疑问。这种创新的招聘方式，打破了时间和空间的限制，让更多人能够参与到活动中来。据统计，直播浏览量达到了1.3万人，充分显示了活动的广泛影响力。

　　成果显著：23人达成意向，就业之路初见曙光

　　在入企探岗活动后，有23人明确达成就业意向。这一成果不仅体现了活动的实效性，也为求职者和企业带来了实实在在的好处。对于求职者来说，他们找到了满意的工作，开启了新的职业生涯；对于企业来说，他们招聘到了合适的人才，为企业的发展注入了新的活力。这一成果的取得，离不开活动组织者的精心策划和认真执行，也离不开企业和求职者的积极参与和支持。

　　济源示范区人社局“就业直通车”的探岗之旅，是一次创新的尝试，也是一次成功的实践。它为企业和求职者搭建了一个高效、便捷的交流平台，解决了就业市场中的信息不对称问题。下一步，济源示范区人社局将这种创新的招聘模式广泛的应用和推广，为更多人解决就业难题，推动就业市场的繁荣发展。