河南经济报记者 韩玲 通讯员 李海涛

　　为加强青年员工管理教育，有效防范青年员工违规违纪违法风险，农行漯河临颍县支行纪委近期组织开展了针对35岁以下青年员工的违规违纪违法问题线索专项排查工作，取得了阶段性成效。

　　排查工作有序开展

　　支行纪委高度重视此次排查，成立了专项工作领导小组，由纪委书记任组长，相关部门负责人及业务骨干为成员，制订了详细排查方案，明确范围、内容、方法和时间节点，确保排查工作高效推进。

　　排查覆盖支行机关及辖内网点共52名35岁以下青年员工，涵盖柜员、客户经理、大堂经理、运营主管、综合管理等多个岗位。排查内容聚焦三类问题：违规操作，如不规范业务办理、代客操作、虚假宣传等;违法犯罪行为，如违法发放贷款、挪用资金、酒驾等;其他可能损害农行形象的行为。

　　排查采取多种方式结合：梳理内外部线索、部门自查、家访走访、互联网信息检索、个人征信查询、重点谈话、走访纪检、公安、法院等单位，并核实内部监督平台线索，全面排查风险隐患。

　　排查结果总体良好

　　经全面排查，目前未发现35岁以下青年员工存在违规违纪违法问题线索。部分员工因入职时间短、业务不熟，出现操作差错、投诉处理不当等问题，已纳入日常管理并重点跟进。

　　教育监督机制持续完善

　　支行持续强化青年员工思想政治与合规文化教育，通过入职培训、警示教育等方式提升员工合规意识。完善制度建设，细化岗位操作规范，加强制度执行监督。建立日常监督机制，通过现场检查与非现场检查相结合，及时纠偏防风险。同时关注员工职业发展，提供职业规划辅导、轮岗机会等，增强员工的归属感。

　　下一步工作措施

　　支行将持续深化教育引导，丰富警示教育形式。完善监督机制，聚焦重点岗位风险防控，鼓励群众监督，强化内外部信息共享。推动排查工作常态化，建立青年员工行为档案，将排查结果与考核晋升挂钩，加强职业发展规划，构建长效管理机制，促进青年员工健康成长与银行稳健发展。