河南经济报记者 杜美丽 通讯员 李天骄 唐晓龙
“近四年，我院中级及以上职称人员占比从2022年的74%上升至今年的86%，副高级、正高级职称人员占比从31%提至42%，人才储备不断充实。”河南省自然资源监测和国土整治院院长闫红山介绍。
人才是事业发展的第一资源，职称评审推荐则是激发人才活力、优化队伍结构的关键抓手。近年来，该院立足全省自然资源技术支撑保障核心职能，将职称评审推荐工作与人才队伍建设、业务高质量发展深度绑定，通过精准施策、规范流程、创新机制、强化保障，走出了一条“以评审促成长、以人才强业务”的特色路径。
直面职称晋升“痛点”
职称晋升关乎技术人员的职业发展高度和福利待遇，意义重大。
自2022年成立以来，该院针对“名额与需求不匹配” 这一现实“痛点”，多元化精准施策，推动评审推荐工作实现“破冰”。累计完成工程系列中高级职称评审推荐32人，辅系列职称评审推荐6人，并通过“招才引智”直聘博士中级职称5人，专业技术队伍呈现“结构更优、素质更高、活力更强”的良好态势。
这份亮眼“成绩单”的背后，离不开该院积极争取政策支持的努力。经过与有关部门的反复沟通协调，专业技术中级岗位结构比例从41.6%提升至44.8 %，专业技术高级岗位结构比例从38.4%提升至43.4%，高效率完成人员首聘工作，缓解了职工职称“晋升难”的矛盾。
“扎根工程主系列，适度拓展辅系列，多元化的职称晋升策略，是我们提升评审推荐工作水平的关键一招。”该院人事科相关负责人表示。
作为全省自然资源监测和国土整治技术支撑单位，工程系列职称评审推荐是“重中之重”。四年来，该院严把申报、审核、推荐各环节，确保职称评审推荐工作既合规又贴合业务发展需求，平均每年稳定推荐中高级工程师8人，持续夯实核心业务领域的技术带头人储备。
为保障辅系列与特殊人才“不掉队”，该院通过政策衔接开辟 “绿色通道”，实现多元覆盖。四年来，完成档案、计算机、经济、会计等辅系列职称推荐6人，填补了非工程领域职称推荐的空白。同时，为3名跨领域发展的技术人员办理了辅系列转主系列手续，实现人才跨系列发展的“无缝衔接”。
此外，依托河南省“招才引智”政策，该院引进5名博士并按规定直聘为中级职称，为科研创新注入“新动能”。
破解评审推荐“难点”
公开、公平、公正，牵动着每一个申报职称人员的心。为确保评审推荐全程在“阳光”下进行，该院以评审推荐制度为根本依据，严把审核材料公平关、评审过程公正关、评审结果公开关，切实破解评审推荐“难点”，维护评审推荐工作的严肃性和公信力。
“整个评审推荐过程，都严格遵循我院《专业技术职务任职资格评审推荐办法》，有了统一的标准，即便最终未能获推荐，我们也心服口服。” 一位技术人员如是说。
该院将制度建设视为评审工作的“压舱石”，《专业技术职务任职资格评审推荐办法》明确规定了评审原则、申报条件、流程标准，并将业绩成果、论文论著、学历、任职年限等核心指标量化，确保评审推荐“有章可循、有规可依”。
为提升评审材料审核质量与效率，该院创新建立人事科、科学技术办公室、监测综合技术科“三部门联动”机制。人事科负责申报条件审核与材料完整性核查，科学技术办公室聚焦论文、专利、科技奖励的真实性核实，监测综合技术科针对业绩成果开展归档资料比对，核实项目排名、验收情况，确保业绩真实可追溯。
为打破“唯论文、唯学历”倾向，该院创新评审方式，全面评价申报人综合能力。随机抽取评审专家，从任职情况、业绩与成果、学历、论文论著四大维度打分，实现“业绩硬指标”与“能力软指标”有机结合，真正做到“优中选强、以业绩论英雄”。
该院将“公开、公平、公正”贯穿评审推荐全过程，严格执行“双公示”制度，申报人业绩与评审结果均在全院范围内公示，有异议及时复核反馈。院纪委靠前监督、精准监督，全程参与从专家抽取、评分统计到结果审定的各个环节，坚决杜绝“人情评审”“关系评审”。
聚焦结果运用“重点”
“每年职称评审推荐工作结束后，我们都会深入反思，看还有哪些工作没有做到位，还有哪些环节可以优化。”该院人事科相关负责人表示。
围绕“组织放心、机关认可、职工满意”的目标，该院结合行业特点与实际院情，持续完善考核推荐办法。2024年修订了中级职称论文要求，弱化“唯论文”倾向;2025年进一步调整业绩成果权重，让评审标准更契合人才成长需求。
为推动“评得好”的人才“用得好”，该院将评审结果与岗位职责紧密挂钩，加压赋能、跟踪培养。在中大型项目统筹管理、自然资源“揭榜挂帅”科创项目攻关、省级地方标准编制等工作上，让人才“各得其所”“各尽所能”，使职称评审不仅是“职业晋升的台阶”，更是“能力提升的起点”。
“能够担任‘河南省地质灾害风险综合调查评价’这一特大型项目的项目负责人，主要得益于院里对技术人员培养工作的高度重视，通过项目实践锻炼，我深刻体会到了理论与实践相结合的重要性，也对自身能力有了更全面的认识。”该院新晋工程师郑光明感慨道。
四年来，该院职称评审推荐充分发挥了人才评价“指挥棒”作用，畅通了专业技术人才成长通道，有效激发了全院专业技术人员钻研业务、提升能力的积极性和主动性，人才集聚效应初步显现。
“下一步，我院将继续把职称评审推荐作为人才队伍建设的‘牛鼻子’工程，持续优化人才评价机制，为全院专业技术人员提供有温度、有力度的评审推荐服务，充分激发人才内生动力，让更多优秀人才脱颖而出，为全省自然资源事业高质量发展贡献更大力量!”闫红山表示。
