河南经济报记者 韩玲 通讯员 尚林冬

　　金融是实体经济的血脉，金融监管是防范化解金融风险、维护金融稳定的关键防线。建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质金融监管干部队伍，是推动金融监管事业高质量发展的根本保障。国家金融监督管理总局漯河监管分局聚焦“政治强、业务精、作风实”，从强化队伍交流、提拔年轻干部、用好职务职级并行政策三个维度精准发力，全方位淬炼金融监管“铁军”，为守牢金融安全底线、服务实体经济发展提供坚强组织支撑。

　　强化干部队伍交流，激活“一池春水”。打破部门壁垒和层级限制，构建干部“多维度”交流机制，让干部在多岗位历练中拓宽视野、提升能力。横向推进分局机关内部监管一线部门与支持保障部门之间轮岗交流，促进干部全面熟悉金融监管各领域工作，避免“本领单一”“路径依赖”;纵向加强分支局之间干部交流，选派年轻科级干部下沉金融监管支局，选育支局优秀干部到机关跟班学习，推动监管政策落地见效;对上积极推荐年轻干部参加省级金融监管部门组织的专项工作，学习先进监管理念和实践经验，助力干部提升专业素养。今年以来，组织多轮次干部交流轮岗，有效激发了队伍整体活力，形成了“干中学、学中干”的良性循环。

　　大力提拔年轻干部，注入“新鲜血液”。始终把培养选拔年轻干部作为重要任务，坚持“用当其时”，及时选用各方面比较成熟的优秀年轻干部，统筹用好各年龄段干部。为年轻干部成长“搭梯子”“压担子”，通过平时考核、年度考核和日常考察等多种方式，精准识别政治素质好、专业能力强、发展潜力大的优秀年轻干部。打破职务晋升“隐形台阶”，对表现突出、实绩显著的年轻干部大胆提拔使用，让他们在关键岗位、重要任务中经风雨、见世面、壮筋骨。安排业务骨干一对一指导，帮助年轻干部快速熟悉业务、提升能力。有数名35岁以下年轻干部走上科级领导职务岗位，成为金融监管工作中的骨干力量，为队伍建设注入了蓬勃生机。

　　统筹职务职级两个序列，拧紧“激励发条”。深入落实公务员职务与职级并行制度，坚持“以事择人、人岗相适、绩优者上”，让职级晋升成为激励干部担当作为的“助推器”。明确职级晋升标准，将政治表现和工作实绩等作为依据，杜绝“论资排辈”“平均主义”。通过规范有序的职级晋升，破解部分干部“晋升难”的问题，让干部感受到组织的关怀和重视，激发干事创业的内生动力，形成“比学赶超”的工作氛围。

　　一系列务实有效的举措，推动漯河监管分局干部队伍建设取得显著成效，一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、充满活力的金融监管干部队伍逐步形成。在防范化解金融风险、服务实体经济发展等各项工作中，广大干部担当作为，为漯河市经济高质量发展提供了坚实保障。下一步，漯河监管分局将继续深化干部队伍建设各项工作，不断完善培养、选拔、激励和考核机制，持续锻造高素质金融监管“铁军”，为金融事业高质量发展保驾护航。