河南经济报记者 谷太磊 通讯员 李丽霞 卫桦桦

　　为进一步优化裁审衔接机制，统一裁审法律适用，妥善处理劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，11月21日上午，济源示范区人社局、济源两级法院联合召开了济源示范区劳动争议裁审衔接研讨会。从事劳动人事争议仲裁、审判工作及社保业务的相关人员参加了会议。

　　研讨会上，济源示范区人社局分管社保工作的副局长杨海东带头学习了新修订的《河南省失业保险条例》及人社部最新政策。交流研讨环节，与会人员围绕近期劳动人事争议案件办理中遇到的热点难点问题、法律法规的理解适用、统一裁判尺度标准等方面进行了深入交流。通过充分讨论，在带薪年休假仲裁时效、经济补偿金基数、用工主体责任认定类案件等多个关键问题上达成了共识，有效促进了仲裁与诉讼标准的衔接统一，为减少“同案不同判”提供了保障。在随后的个案讨论环节，仲裁员与法官们从案件事实认定、法律条文适用到裁判尺度把握进行了全面讨论，集思广益，为案件的妥善处理提供了多角度的思路和方案。

　　本次研讨会，充分发挥了“仲裁+法院”协同力量，对于进一步深化劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制、落实仲裁与诉讼交流常态化，统一裁审理念，健全“裁审衔接”工作机制起到了良好的推动作用。下一步，济源示范区人社局将持续深化与法院的沟通合作，凝聚争议处理工作合力，提升劳动争议处理质效，不断优化济源示范区法治化营商环境。