河南经济报记者 吉娜 通讯员 杨晓潭

　　“园区的入企服务与专项指导，及时帮助我们理清了科技项目申报路线，为我们坚持研发投入，用好用活科技创新政策打下了坚定的信心。”河南铭城铝业有限公司负责人说道。近日，平顶山高新区尼龙新材料产业园区以“服务下沉、精准赋能”为核心，组建科技创新专项帮扶团队，深入多家科技型企业一线，摸清研发、人才、平台建设等需求，开展政策宣讲与申报辅导，将“被动响应”转为“主动服务”，全方位护航企业创新成长。

　　分层育企，催熟创新发展“成长梯队”

　　园区构建“科技型中小企业—高新技术企业—科技瞪羚企业”梯次培育体系。对照认定申报条件，摸排企业研发投入、知识产权储备等基本情况做到心中有数，“因企施策”，以中小企业不同阶段成长需求为突破口，进行梯度培育，差异扶持，以“宣传+培训+辅导”多套组合拳齐发力，线上线下广泛宣传，协调专人一对一服务企业，全流程跟进企业申报进度，深入企业把脉问诊，查找问题、补齐短板，着力解决企业发展中的难痛堵问题。目前，园区已累计完成科技型中小企业申报认定93家；指导企业成功获批省级知识产权优势企业1家，河南省“瞪羚”企业1家，获批知识产权贯标体系认证企业1家，累计新培育高新技术企业9家。

　　平台筑基，搭建创新发展“强支撑”

　　园区一方面激活现有科创平台效能，从规模以上企业入手建立培育台账，优先支持高新技术企业、科技型中小企业申报研发平台与科技计划项目；另一方面筛选研发实力强、成长性好的企业纳入储备，积极搭建产学研对接桥梁，协助企业与高校、科研院所合作，促进高校、科研院所与企业精准对接带动企业科技研发能力提升。截至目前，园区累计指导企业获批区级研发平台4个、市级研发平台6个、省级研发平台2个。今年以来，成功入选平顶山市2024年第二批科技研发计划联合基金（产业类）项目，获得144万元的项目资金支持；格林普斯入选2025年科技研发计划联合基金项目名单。

　　人才聚智，注入创新发展“新动能”

　　园区采用“本土育才+外部引才”双轨模式，一方面聚焦园区内规上工业企业、高新技术企业、科技型中小企业，挖掘园区现有市级以上研发平台人才资源，推荐企业人才申报各级政策；另一方面依托招才引智大会、“百名博士进高新”、“鹰城人才分类认定”、“科技副总”选派等科技申报项目，把项目申报与招才引智有机结合，积极探索“以项目带人才”的新思路，形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环。目前，园区累计协助8人进行鹰城人才分类认定申报，完成1家企业科技副总入驻，1家企业省级博士团挂职锻炼。协助4家企业同平顶山学院、河南城建学院高层次博士人才进行对接合作。

　　下一步，园区将持续强化科技新政宣讲，入企开展帮扶指导，建立沟通协调机制，坚持做到企业有求，我们必应；企业有问，我们必答，全力协助企业解决申报难题，营造优质创新生态环境。