河南经济报记者 吉娜 通讯员 杨亚蒙 王永安 黄高峰

　　今年以来，鲁山县人力资源和社会保障局积极探索“精度筑基、速度增效、温度暖心、跨度谋远”的“四维”工作路径，全力推动人社事业高质量发展，让民生服务更具质感与效率。

　　以“精度”筑基，提升治理效能。该局以数字化转型为抓手，提升管理服务精细化水平。通过组织全县事业单位人事干部进行“一网通办”平台全覆盖培训考核，并建立长效“护航”机制，确保了改革政策精准落地。目前，全县294个单位已完成数据迁移，实现了人事信息动态管理。此外，针对教育、卫生等系统的人事管理疑难问题，该局主动组织专题政策答疑会，为教育系统60余名代表面对面“解码”，在部门与行业间搭建起坚实的沟通桥梁。

　　以“速度”增效，优化服务体验。该局通过全面普及智慧人事平台，建立“单位初审+专班复审”双重审核机制，高效完成1.4万余条核心信息迁移。平台运行后，线上累计办理业务3611余次，平均办理周期缩短70%以上，切实做到“数据多跑路，人员少跑腿”。同时，创新推出专业技术人员“即时聘任、即时晋升、即时调资”服务机制，为1288名人才提供一站式办结服务，让政策红利快速转化为人才干事创业的热情。

　　以“温度”暖心，传递政策关怀。该局将主动服务作为常态，持续开展“送岗位、送技能、送政策、送服务”的“四下乡”活动，从“出家门、上车门、进厂门”的全程护送就业，到把技能培训班开到村民家门口，服务触角直抵基层末梢。今年以来，该局通过举办“春风行动”等30场招聘会，精准对接岗位4200余个。

　　以“跨度”谋远，拓展服务格局。该局的工作始终与县域发展大局同频共振，在技能开发上，紧密对接本地产业，绘制“产业人才地图”，靶向引进紧缺人才101名，并打造“订单式培训矩阵”精准赋能。社会责任上，该局十年如一日坚持“爱心支线”公益帮扶，将职能优势延伸至山区儿童关爱领域。