河南经济报记者 韩玲 通讯员 杜卫丽

　　2025年，工行洛阳分行紧紧围绕服务女员工成长、助力分行发展的核心，线上线下双轨并行，扎实推进各项工作。广大女员工以实干担当和创新锐气，积极投身分行高质量发展2.0版本的迭代升级进程，持续为分行发展注入强劲的“她力量”。

　　数字赋能，锻造巾帼新才

　　分行敏锐把握金融行业数字化转型脉搏，将数字技能深度融入女职工素质提升工程。全年组织开展线上线下巾帼劳模工匠宣讲活动2场，近800名女职工汲取榜样力量;举办女职工素质提升及数字赋能专项培训，700名女职工掌握了前沿的数字化金融技能;特别参与洛阳市金融业协会线上《DeepSeek在银行业务场景的应用》培训，668名女职工实现技能跃升，精准适配转型需求。全国巾帼建功标兵专场经验分享，更引导女性管理者紧扣金融“五篇大文章”与工行“五化”转型方向建功立业。

　　关爱升级，构筑温馨港湾

　　分行构建了“个人-家庭”全覆盖的关爱服务体系。权益保障坚实有力：开展“情系女职工法在你身边”普法宣传活动2场，覆盖1000人次，维权意识显著增强。关爱阵地提质扩容：在总、省行共建基础上，新增并提质女职工休息哺乳室，升级改造华山支行职工之家，设施完备温馨;心理关爱活动惠及1000人次，全方位守护女职工身心健康。家庭关怀温暖贴心:成功举办“六一”儿童节“童心绽放喜剧嘉年华”亲子活动及3场“会聚良缘”职工婚恋交友活动。困难帮扶精准落地：建立动态困难女职工档案，为5名单亲困难女职工发放救助金1.2万元，“一对一”帮扶传递组织温暖。

　　榜样引领，绽放时代风采

　　分行积极搭建平台，激励女职工岗位建功、展现风采。“玫瑰书香”女职工主题阅读、茶艺培训等活动满足个性化精神文化需求;“三八”国际劳动妇女节系列活动深化团队凝聚。选树宣传成果斐然:女员工家庭获评省行级“最美家庭”，青年女员工征文作品获总行征文优秀奖，3篇微宣讲入选省总工会百例优秀名单，生动展现了洛阳分行女员工的卓越风貌与时代风采。

　　展望2026，工行洛阳分行将持续深化女职工关爱服务体系建设，拓展成长平台，优化权益保障机制，进一步激发女员工的创新活力和奉献热情，团结引领她们在分行新一轮改革发展的征程中再创佳绩、再立新功，让“她力量”绽放更加璀璨的光芒。