用无人机运载橙子的“秭归飞手”，塑造数字光影的“杭州AI动画师”，守护大国重器的“黔南核工”……前不久，第三届全国劳务协作暨劳务品牌发展大会举行，一个个充满时代感与地域特色的劳务品牌，生动展示新时代我国促就业工作的创新实践。

　　目前，全国培育的劳务品牌累计近2500个，带动数以亿计的劳动者就业。一方面，一些地方敏锐捕捉到绿色经济、低空经济等前沿领域的人才缺口，催生了“广西新能源汽车工匠”“杨浦低空飞行数控师”等劳务品牌，直接服务于技术攻坚和产业升级。另一方面，劳务品牌助推技能培训与产业培育实现良性循环。如“正安吉他工匠”助力贵州正安县打造全球最大的吉他制造基地。

　　也要看到，劳务品牌建设仍面临一些挑战。比如，一些品牌仍处于“小而散”的状态，全国性、世界级的响亮品牌还比较欠缺；“为了品牌而品牌”现象依然存在，一些品牌与市场需求脱节，也缺少与数字化、智能化岗位适配的技能培训；一些地方尚未形成“培育一个品牌、带动一个产业、富裕一方百姓”的集群效应。对此，要多方协同发力，推动劳务品牌高质量发展。

　　坚持问题导向，实施分层分类的精准培育。对于已具规模的品牌，应支持其所在产业通过延伸产业链，带动上下游发展，创造更多就业机会。对于瞄准机器人、低空经济等新赛道的新兴劳务品牌，应前置规划，实现人才培养、品牌培育与产业需求的有效对接。在这个过程中，要防止品牌培育脱离实际需求。

　　深化“投资于人”，健全终身职业技能培训制度。将劳务品牌从业人员全面纳入终身职业技能培训制度之中，紧跟产业升级和技术变革趋势，动态更新技能培训的内容。还应完善技能人才评价体系，拓宽从业人员从初级工到技能大师的发展通道，让技能真正成为安身立命、增收致富的本钱。

　　强化系统集成，发挥政策合力。政府部门应综合运用财政补贴、税收优惠、创业担保贷款、租金减免等政策工具，对劳务品牌培育给予支持。还要完善跨部门的协同服务机制，集成产业规划、就业服务、技能培训、权益保障等资源，提升品牌建设的效率，进而为中国式现代化建设提供稳定的优质人力资源支撑。（豆颖康）

　　（ 摘编自《经济日报》，原题为《劳务品牌擦亮就业金字招牌》）