河南经济报记者 刘学中 通讯员 苏涛

　　2025年以来，范县残疾人联合会始终坚守“残疾人利益至上”原则，以保障残疾人就业权益、推动高质量就业为核心目标，扎实推进按比例安置残疾人就业年审各项工作。在上级部门指导与县域内企事业单位协同配合下，本年度年审工作圆满收官，实现了年审规模与服务质效的持续提升。

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　　工作概况与核心成效

　　就业是民生之本，残疾人就业更是关系家庭幸福与社会和谐的关键。2025年，范县残疾人联合会以就业服务为载体，系统推进年审工作，全年共完成县域内72家企事业单位的年审任务，成功安置残疾人209人。与往年相比，年审企业数量增加8家，安置残疾人数增长14名，实现按比例安置残疾人就业年审工作连续五年高速增长，切实将政策红利转化为残疾人的就业保障，让残疾人通过稳定就业共享经济社会发展成果。

　　多举措推动残疾人就业高质量发展

　　(一)政策宣讲入企，实现企残双赢

　　组建专项工作小组深入辖区企业，开展按比例安置残疾人就业政策宣讲活动，详细解读残保金减免、税收优惠等核心政策，帮助企业明确合规安置路径，在降低企业经营成本的同时，引导企业主动履行社会责任，为残疾人提供稳定就业岗位，构建“政策赋能+企业参与+残疾人受益”的良性循环。

      (二)深挖岗位资源，拓展就业渠道

　　重点走访机关事业单位，结合残疾人身体条件与技能特点，精准发掘门岗值守、后厨辅助等优质稳定岗位，推动残疾人实现“家门口”的高质量就业。同时加强与企业、社会组织的协同联动，拓宽岗位供给来源，确保就业岗位的适配性与稳定性。

　　(三)搭建对接平台，提升匹配效率

　　精心组织多场残疾人专场招聘会，搭建企业与残疾人之间的精准对接桥梁，通过“面对面沟通、零距离选岗”的方式，让用人单位直观了解残疾人的技能优势，让残疾人清晰掌握岗位需求，有效提升人岗匹配成功率，实现企业发展与残疾人就业的双赢局面。

　　(四)建立信息档案，强化精准服务

　　构建完善的残疾人求职数据库，对招聘会参与人员、主动求职残疾人的基本信息、特长优势、技能水平、就业意向等进行全面记录与动态更新，形成“一人一档”的精细化管理模式。依据数据库信息精准匹配岗位资源，为残疾人提供个性化就业指导，确保就业帮扶更具针对性与实效性。

　　持续深化，保障残疾人就业提质增效

　　(一)深化政策宣传，扩大社会参与

　　创新宣传方式，通过线上新媒体平台与线下基层宣讲相结合的模式，实现政策宣传全覆盖，提高企业与残疾人对相关政策的知晓率与参与度，营造全社会关心支持残疾人就业的良好氛围。

　　(二)强化技能提升，优化人岗匹配

　　联合人社、培训机构等单位，针对市场需求与残疾人特点，开展针对性职业技能培训，提升残疾人就业竞争力。同时，进一步完善求职数据库与岗位信息库建设，推进数据互通共享，提升人岗匹配的精准度与效率。

　　(三)完善工作机制，提升服务质效

　　持续优化年审工作流程，加强工作人员业务培训，提升政策执行与服务保障能力。推进年审工作信息化建设，借助数字化手段提高数据采集、核实、分析效率，实现年审工作的规范化、高效化开展。

　　(四)拓宽服务领域，推动高质量就业

　　进一步拓展就业渠道，探索辅助性就业、灵活就业等多种就业形式，满足不同残疾人的就业需求。加强与用人单位的长效沟通，建立就业跟踪服务机制，保障残疾人稳定就业，持续推动范县残疾人就业事业高质量发展。

　　未来，范县残疾人联合会将继续带着残疾人的就业期望继续出发，多措并举，持续挖掘更多就业资源，为残疾人创造更多更好的就业机会，让每一位有就业意愿和能力的残疾人都能在合适的岗位上发光发热，为推动残疾人事业高质量发展贡献力量，让残疾人就业路越走越宽、生活越来越好。