河南经济报记者 谷太磊 通讯员 李丽霞 卫桦桦

　　在劳动关系领域，争议发生后再介入调处，往往耗时耗力、事倍功半。如何破局？2025年以来，多家用人单位因改革调整计划大幅裁员，济源劳动人事争议仲裁院善于在个案中敏锐捕捉到这一动向，打破“不诉不理”的常规仲裁模式，转变思路，将工作阵地大幅前移，秉持“早介入、早化解”原则，成功将多起潜在群体性劳动争议化解在萌芽状态。

　　洞察风险于未然

　　当监测到税务、医疗、教育等领域多家用人单位面临规模性人员调整时，济源仲裁院展现出高度的职业敏锐性，立即采取行动，联合信访维权部门主动启动群体性劳动争议或信访隐患预警响应机制，建议并指导相关用人单位依法依规完成裁员备案，依法制订安置方案，最大限度规避程序风险。

　　案前调解化干戈

　　在争议尚未激化、尚未进入仲裁程序前，济源仲裁院果断启动案前调解，精准传递政策意图，为劳资双方搭建对话平台，有效疏导焦虑情绪，通过多轮背对背、面对面的协商，引导双方在法律框架内寻求利益平衡点，促成双方签订调解协议。

　　多方共赢促和谐

　　从被动受理到主动预警，从事后裁决到事前调解，这一转变不仅是工作方法的创新，更是治理思维的跃升。它有效避免了矛盾的激化与升级，降低了劳动者的维权成本和用人单位的管理风险，更节约了宝贵的行政与司法资源，实现了维护职工合法权益、保障单位正常运转、促进社会和谐稳定的“三方共赢”。

　　济源的实践生动证明：在劳动关系治理中，最有效的“化解”是“预防”，最经济的“处置”是“前瞻”。这道坚实的“前端防线”，正持续为济源示范区高质量发展营造和谐稳定的劳动关系氛围。截至目前，济源劳动人事争议仲裁院上报群体性隐患预警8次，涉及200余人次，均成功案前或案外化解。