河南经济报记者 刘学中 通讯员 荆吉星 郭子涵

　　近日，2025年漯河市事业单位人事管理综合评估结果正式公布。在全市参与评估的200余家市直事业单位中，漯河市中心医院凭借规范、高效、创新的人事管理工作脱颖而出，被评为“A档单位”。这份荣誉既是对医院人事管理工作成效的充分肯定，也为“推动医院高质量可持续发展”凝聚起更加坚实的合力。

　　本次评估由市事业单位人事综合管理部门组织实施，采取单位自评、第三方评估与日常管理评估相结合的方式，对各单位在岗位管理、人员聘用、公开招聘、考核激励、培训培养及相关制度建立与运行情况，进行了全面、系统和客观的评价。我院在各项评估中均表现优异，展现了扎实的管理基础和良好的运行效能。

　　人事管理是医院高质量发展的基础支撑。近年来，医院人力资源部紧紧围绕医院发展战略，持续深化人事制度改革，不断完善内部管理机制：在岗位管理方面，坚持科学设岗、明确职责，实现岗位设置与业务发展的动态匹配;在人员聘用方面，建立人岗相适、人事相宜的聘用制度，促进个人成长与组织目标协同并进;在公开招聘方面，始终坚持公开、公平、公正原则，严格程序、择优录用，筑牢高质量发展的人才基石;在考核激励方面，构建以实绩为导向的多元评价体系，有效激发了职工干事创业的内生动力。

　　此次评估既是一份荣誉，更是一次对人事管理工作的“全面体检”。展望未来，医院人力资源部将在以下方面持续深耕：一是进一步健全内部人事管理制度，推动管理流程标准化、精细化;二是持续树立公正、竞争、择优的用人导向，营造人才辈出、人尽其才的良好生态;三是强化人事管理全流程监督，确保各项制度落实到位、执行有效;四是持续优化管理机制，切实提升管理效能，为医院高质量发展注入持久动力。

　　征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。人事管理工作事关医院长远发展，也关乎每位职工的成长与福祉。漯河市中心医院将珍惜荣誉、再接再厉，以更强合力、更快步伐、更实作风，推动人事管理工作再上新台阶，为加快建设人民满意的高水平医院贡献力量!