河南经济报记者 韩玲 通讯员 马辉 闫映彤 孙阳阳

　　今年以来，中国人民银行漯河市分行锚定“榜样就在身边”先进典型选树目标，大力传承弘扬中原红色文化精神，创新实施“选、育、宣、践”四字工作法，全方位强化先进典型挖掘、培育、宣传和实践转化，为基层央行高质量发展注入强劲动能，让广大干部职工学有榜样、做有标尺、干有方向，形成比学赶帮超的浓厚争先氛围。

　　广域挖潜“选”，确保先进典型有根基

　　选准典型是发挥示范作用的前提。漯河市分行打破岗位壁垒与层级限制，从金融服务、政策落实、风险防控等全领域挖掘先进典型，既关注在重大项目中攻坚克难的集体，又聚焦在窗口服务中默默奉献的个人，确保先进典型在不同领域的全覆盖。在选拔机制上，构建“自下而上推优+日常考核推荐+多维度审核”体系，通过“部门遴选、评审把关、考察核实、群众评议、纪律联审”等程序化流程严筛严选，最终确定先进集体和先进个人候选对象。同时，建立“先进人才事迹库”，深度挖掘先进典型精神内核与鲜活素材，确保选出的典型既有“实绩硬度”，又有“群众认可度”。

　　系统赋能“育”，争当先进典型示范导向

　　先进典型不是“一选定终身”，需通过系统培育实现从“单点闪光”到“全面标杆”的成长转变。漯河市分行创新实施“护航·领航·启航”三大工程，针对不同类型典型定制提升计划——为业务类典型安排重点项目攻坚，提升政策转化能力;为服务类典型开展礼仪培训与群众沟通技巧课程，强化金融为民意识。用好评选活动，推行“传帮带”机制，让先进集体负责人牵头成立“攻坚小组”，先进个人与青年职工结成“师徒对子”，将优秀经验转化为全员共同财富，推动形成“选树一个、带动一片”的培育效应。

　　立体造势“宣”，营造学习先进典型浓厚氛围

　　让典型事迹深入人心，需要创新宣传方式、拓宽传播维度。该行将中原红色文化融入培育全过程，打造“线下+线上”立体化宣传矩阵：线下组织先进典型事迹宣讲会，开展红色阅读交流分享会，邀请老党员讲述革命故事，以红色基因筑牢思想根基;线上依托青年理论学习小组开展“榜样面对面”座谈，围绕“廉洁履职”“服务群众”等主题互动交流，通过内网网站、工作群、金融大厅电子屏等推送宣讲精彩片段与事迹摘要，让“比学赶超”的氛围渗透到工作每个环节。

　　学用做实“践”，释放先进典型新动能

　　发挥典型价值的核心在于推动精神转化为实践动能。市分行将先进典型的示范作用与干部队伍建设深度融合：一方面，把先进经验提炼为可复制的工作方法，如将“政策对接高效流程”“群众服务技巧”等整理成册，进行推广应用，以典型带整体;另一方面，结合履职实际将典型表现与干部考核、评优评先挂钩，开展“学习身边先进典型事迹，发挥党员先锋模范作用”等活动，引导干部职工从“看榜样”向“做榜样”转变，真正让先进典型成为推动基层央行服务实体经济、践行金融为民的“动力引擎”。