河南经济报记者 刘学中 通讯员 邢启源

　　1月21日，南阳市卧龙区财政局召开2025年度40岁以下年轻干部素能考核演讲测评会议，43名年轻干部依次登台演讲，汇报2025年度工作成绩亮点和下一步工作打算。该局班子成员、机关各股室(单位)负责人、各财政所所长、各党支部书记参加会议。

　　近年来，南阳市卧龙区财政局党组高度重视人才培养特别是40岁以下年轻干部队伍建设，结合财政工作实际，研究制定了《卧龙区财政局年轻干部年度素能考核方案》。每年从全局年度考核“优秀”名额中单列一定数量，区分局机关(单位)和财政所两类对象，采取量化考核的形式，围绕业绩评定、演讲测评、党组推荐三个维度，组织开展年轻干部综合考核。在业绩评定方面，聚焦信息稿件撰写、工作业绩亮点、当年获得荣誉、主管领导评价五个方面。其中，工作业绩亮点要求展示年轻干部2025年最满意的三项工作，需系统阐述工作思路、具体举措、实际成效以及在同类工作中的位次，工作业绩亮点由评审组进行评卷打分;在演讲测评方面，考核对象结合PPT进行5分钟演讲，重点展示2025年度个人工作开展情况、业绩亮点、取得成效等情况。演讲结束后组织现场民主测评，按照“优秀”比例*20+“称职(合格)”比例*15+“基本称职(基本合格)”比例*10+“不称职(不合格)”比例*0的计分规则，计算个人此项得分;在党组推荐方面，召开党组会议进行民主推荐，形成党组综合评议意见。

　　演讲中，每位年轻干部紧扣2025年度工作实际，通过PPT形式进行了5分钟的汇报展示，参加考核的干部精神饱满、态度认真，结合自身岗位实践交流体会、总结收获，充分展现出财政系统年轻干部的精神风貌和时代担当。

　　会议指出，年轻干部素能考核演讲集中体现出三个特点：一是用心准备、内容扎实;二是方法创新、思路开阔;三是态度积极、精神饱满。会议强调，年轻干部要以此次述职为新起点，在总结中复盘工作、在钻研中提升工作、在精细中锤炼工作，持续提升综合素质，为财政事业发展贡献更多青春力量。