河南经济报记者 申桂玲
2月8日，河南豫之星作物保护有限公司(以下简称“豫之星”)2025年度年会盛典如期举行，其中最具温情的年陈文化环节成为全场焦点。这场以“时光的礼”为核心隐喻的仪式，既是对员工多年坚守的致敬，更蕴含着企业以文化聚人心、与员工共成长的初心。
缘起：从土地到心灵 种下共生的种子
一人一苗，一岁一陈，从萌芽到成林，从初心到传承。豫之星自2006年创立时，就坚守“让员工成长、为客户创造价值”的企业理念。一直以来，豫之星始终在寻找一种具象化的文化载体，让组织与员工清晰感知彼此的初心与坚守。2020年，公司前往阿里总部学习参访，发现阿里的年陈文化能更好地表达企业追求员工的成长价值。豫之星则在2021年，将年陈文化与农耕生长周期深度绑定，把员工的成长轨迹，比作禾苗破土、麦穗灌浆、佳酿发酵、老树扎根的完整过程，让年陈文化不再是简单的纪念，更成为员工成长的刻度、责任的传承、企员双向的承诺。
“阿里的年陈是纪念，而豫之星的年陈，是成长的刻度，是责任的传承，更是双向的承诺。”豫之星董事长李国建告诉记者。
企业的长远发展，离不开一群有情怀、有担当、能与企业共生共荣的员工。在他看来，豫之星从不追求“规模扩张”的虚名，而是坚守“给客户带来价值”的根本，而这一目标的实现，离不开每一位扎根岗位、在时光中持续成长的员工，离不开企员同心、共生共长的文化滋养。
豫之星总经理王会平则进一步深耕这份“育人初心”，牵头打磨“让你更优秀”学习项目，从2015年至今，坚持全员共读、在岗学习，甚至通过严格的学习考核筛选人才，让每一位员工都能在企业平台上汲取力量、突破成长。“员工不是企业的‘耗材’，而是企业最宝贵的资产，就像禾苗是农田的希望。”王会平动情地说。
基于对人才培养、共生发展的共识，豫之星将年陈文化细化为四个阶段，以“时光发酵、农耕生长”为隐喻，清晰勾勒出员工与企业共生共长的完整路径：一年长(萌芽之陈)，如禾苗破土;三年成(成就之陈)，如麦穗灌浆;五年熟(丰收之陈)，如佳酿发酵;十年功(传承之陈)，如老树扎根。这份共生初心，与豫之星深耕农业、敬畏自然的发展理念高度契合。
年陈之礼：一枚信物 一份长情的约定
一年长，萌芽之陈;三年成，成就之陈;五年熟，丰收之陈;十年功，传承之陈。
在豫之星2025年度年会的年陈仪式上，每一枚信物的颁发，都伴随着一段动人的解读;每一个阶段的命名，都藏着企业对员工的期许，更镌刻着“时光铸魂、共生致远”的印记。
“一年长”，初入沃土，心已扎根。是新生的力量，如树枝抽芽、禾苗破土，是员工与企业共生的起点。对于入职满一年的新人，公司会为其颁发一枚印着小禾苗的纪念币，寓意“在豫之星的阳光雨露下，积蓄力量、茁壮成长”。
“三年成”，拔节向上，渐成栋梁。是成熟的蜕变，如麦穗灌浆、愈发饱满，是员工与企业共生的进阶。入职满三年的员工，会收到一枚印着麦穗的纪念币，这标志着他们已从“职场新人”成长为“岗位骨干”，不仅能独当一面，更能影响身边的伙伴，成为企业发展的中坚力量。“三年，足够让一个人熟悉行业、认可文化，也足够让企业看到一个人的坚守与潜力。”李国建说，这些“三年成”的员工，是豫之星的中坚力量，更是企业与员工共生共长的重要纽带。
“五年熟”，岁月沉淀，硕果盈枝。是中坚的力量，是责任的承诺，如佳酿发酵、愈发醇厚，是员工与企业共生的深度绑定。这是豫之星人心中最具分量的一个阶段，入职满五年的员工会收到一枚定制银戒指，在豫之星的文化里，“五年熟”才算是“真正的豫之星人”。“五年，是一个人对企业的信任，更是企业对员工的托付。”王会平说。
“十年功”，根深叶茂，传承守望。是公司的脊梁，是传承的使命，如旗帜飘扬、指引方向，是员工与企业共生的精神延续。入职满十年的员工会获得一枚定制金戒指，他们是豫之星的“精神象征”，见证企业变迁、亲历企业低谷与高光，身上的坚守与担当，是豫之星最宝贵的精神财富，更是共生文化的核心传承。四枚信物、四个阶段，串联起企员共生轨迹，彰显着企业的长期主义经营哲学。
见证：同频共成长 文化有温度
一年萌芽，三年成长，五年丰收，十年功勋。以岁月为耕，以坚守为种，每一份年陈，都成为豫之星最珍贵的收成。
年陈仪式上，最动人的莫过于员工们的真诚分享。那些藏在时光里的故事、发自内心的感恩，不仅印证了年陈文化的力量，更生动展现了豫之星“企员共生”的生动实践，让人们看到了企业文化的温度。
“十年功”代表卫秀锋动容表示：“这十年是我与豫之星共生、从‘逃避’走向‘担当’的十年。”他坦言豫之星的学习氛围改变了自己的人生轨迹，企业的信任与坚守让他实现学历与能力双重提升，也见证了企业从默默无闻到行业标杆的蜕变，“我把最美好的十年交给了豫之星，豫之星也成就了更好的我，未来愿继续陪伴企业，传承担当精神。”
“五年熟”核心员工陈琼分享道：“作为职场回归者，豫之星的包容让我敢于尝试，公司的培养让我实现‘从0到1’的突破。”她表示五年深耕中，自己在多岗位锤炼成长，最大的收获便是找到归属感，“能放心把后背交给伙伴，真正做到把公司当家、把农户当家人。”
入职三年的员工张银川则分享了自身蜕变：“在公司学习文化的熏陶下，我从遇困退缩变得沉稳担当。”他认为“三年成”纪念币是对自己坚守的认可，未来希望带动更多新人成长，在企业平台上实现自我价值，与企业共生共荣。
入职一年半的青年员工杨承龙坦言，自己曾是农资业务“双小白”，“豫之星纯粹的团队氛围和系统培训，是我快速成长的底气。”他表示“一年长”纪念币既是认可也是动力，未来将践行“学习、奋斗”理念，向更高年陈阶段迈进，与企业共生共长。
受访者们的真诚心声，生动诠释了豫之星“时光发酵，与企共生”的年陈文化内涵，也谱写了企业与员工双向成就、共同成长的奔赴之歌。
“文化是一家企业的DNA。而豫之星战略的背后是文化，文化背后的导向是产品、是服务、是科学。”李国建始终坚信，企业的生存根本是给客户带来价值，而这离不开每一位豫之星人。年陈文化，正是这一理念的具象化，不是空洞口号，而是实实在在的认可与托付，是凝聚人心、跨越周期的核心力量。
据了解，豫之星是一家快速发展的农药企业，更是温暖的大家庭，既要让员工成长，也要让员工家属感受到幸福与担当。多年来，公司开展公益助农、游学学习、发放家庭福利，用行动践行“以人为本”初心，夯实企业员工共生根基。
未来初心不改，与你共赴下一程。时光不语，见证成长;文化铸魂，方行致远。豫之星的年陈文化，是“以人为本”的生动落地，是企员共生的温暖约定，更是农资行业以文化赋能发展的鲜活样本。未来，企业与员工将继续坚守初心、逐光而行，实现双向成就。
